なぜ募集しているのか: 私たちは化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画・販売する東証プライム上場D2Cメーカーです。

現在はスキンケア・ヘアケア・サプリメントなど約40種類の商品を展開していますが、まだ世の中のニーズすべてに応えられているわけではありません。これからさらに多くのカテゴリーやブランドへ挑戦しながら、世界のQOLを1％上げることを目指しています。

そこで今回募集するのが商品部所属の「商品企画・商品開発ポジション」です。

商品づくりというと、
「専門知識が必要な仕事」
「経験者しかできない仕事」
というイメージを持たれることも多いかもしれません。

しかし当社では、知識や経験以上に、“自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進められる力”を重視しています。

そのため、応募時点で担当領域を決めるのではなく、お一人おひとりの適性や強みを見極めたうえで、商品企画・商品開発・処方ディレクションなど、最適な役割をご提案しています。

「本当に良い商品を世の中に届けたい」
「商品づくりに深く関わりたい」
「自ら主体的に挑戦できる環境で成長したい」

そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。
どんな仕事か: 商品部の一員として、お客様の悩みを本質から解決する商品づくりを担当。適性や強みに応じて商品企画・商品開発などの商品部業務をお任せします。
当社の商品部では、お客様の悩みを本質から解決する商品づくりを行っています。
企画と開発は役割を分けていますが、完全に独立して進むわけではありません。

企画段階では「本当に実現可能か」「より良い形にできないか」を議論し、
また開発が進んだ後も、企画側が把握しているお客様の悩みやニーズをもとに、「どうすればもっと満足いただける商品になるか」の改善を重ねながら、より価値の高い商品づくりを追求しています。

どちらの職種も、単に与えられた業務をこなすのではなく、“お客様にとって本当に価値ある商品とは何か”を考えながら、商品づくりを進めています。

【具体的な業務内容】
＜商品企画＞
・市場調査、競合分析
・商品コンセプト設計
・コンセプトチラシ作成
・アンケートによるニーズ調査、数値分析
・商品LPの構成設計、原稿作成
・関係部署との連携、進行管理

OEM企業からの提案や社内アイデア、AIなども活用しながら新しい商品企画を立案します。ユーザー課題や市場ニーズを分析し、商品コンセプト設計から反応検証まで一貫して担当します。

＜商品開発＞
・商品開発プロジェクト全体の進行管理
・OEM企業、原料メーカー、商社との折衝
・製造委託先の選定
・試作品評価
・モニター調査の実施
・商品化に向けた各種ディレクション

商品の製造はOEM企業へ委託しているため、社内外をつなぐハブとしてプロジェクト全体を推進します。

【当社の特徴】
商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでを内製化している“インハウス体制”です。
「どんな悩みを持ったお客様に届けるのか」
「販売後にどのような反応が返ってきたのか」
まで、部署を横断してリアルに把握できる環境があります。だからこそ、マーケティングを起点に本当に必要とされる商品を考え、改善し続けることができます。

また、『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』というポリシーのもと、「実際に使って満足できるか」を最も重視し、約1,500項目に及ぶ品質・モニター基準をクリアした商品のみを発売しています。

本当に良い商品を作り、それを自社のWEBマーケティング力でロングセラーへ育てていく。
商品開発にかけた努力がしっかりお客様に届き、事業成長につながる環境があります。
求められるスキルは: 必須【求める人物像】
商品企画や商品開発の経験は問いません。

当社では独自の基準やフローに基づいて商品づくりを行っているため、既存のやり方や経験則にとらわれず、フラットな視点で物事を捉えられる方が活躍しやすい環境です。
また、今後さらに多くのカテゴリーやブランドへ挑戦していく中で、経験や知識以上に、自ら考え行動しながら周囲を巻き込み、商品づくりを前進させる推進力を重視しています。

そのため、以下のような方を求めています。

・美容・健康領域への興味関心をお持ちの方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・複数のタスクやプロジェクトの優先順位を整理しながら推進できる方
・スピード感を持って試行錯誤や改善を繰り返せる方
・社内外の関係者を巻き込みながら物事を前進させられる方
・新しい商品やブランドづくり、アイデア創出に興味をお持ちの方
・長期的に商品づくりに携わりたい方

歓迎【歓迎する経験・スキル】
＜商品企画領域＞
・Canva、Illustrator、Photoshopなどの使用経験
・Webマーケティングの知識または実務経験
・AIツールを活用した業務経験
・動画編集などのコンテンツ制作経験
※これらについては未経験でも入社後に取得可能です

＜商品開発領域＞
・社内外との折衝経験
・プロジェクト管理、進行管理、ディレクション経験
・商社やOEMメーカーでの営業経験
・メーカーでの開発ディレクション経験（商材不問）
・未経験分野でも主体的に学び、成果につなげてきた経験
※商品開発・処方に関する専門知識、実務経験は問いません
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 商品部採用（商品企画・商品開発ポジション）
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均722万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／－／29歳）
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接）
(3)課題選考
(4)二次選考（部長面接）
(5)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(6)最終選考（人事役員面接）
(7)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※カジュアル面談以外の面接・テストはすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

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◆評価制度について
昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【商品部採用】未経験歓迎／化粧品・健康食品の商品企画・開発ポジション

商品企画・開発