なぜ募集しているのか: ■採用背景
バックオフィス部門は、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。
例えば、人事部門では、採用市場の激化や人的資本の開示が義務化されたことをきっかけに、今いる社員のリスキリングや育成、適正配置といったタレントマネジメントを推進し、人材戦略を実現・成功に導く必要があります。
しかし、労働人口減少による人手不足や業務の属人化により、事業戦略を支える機能としてのシフトチェンジができていない状況です。
そのためバックオフィス領域では、従来行っているオペレーション業務を専門家へ機能として切り出し、企業全体の生産性を最大化するシェアードサービスセンターを活用することも、選択肢の一つとして期待されています。

こちらのポジションでは、ただ給与計算を行うのではなく、業務効率化やAI化も進めながら当社が培ってきたプロセスデザイン力を融合させ、人事部門の課題解決・改善を進めていくことで、人事部門を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客の事業戦略を後押しするための価値貢献を担っていただきます。
どんな仕事か: ■業務内容
パーソルグループではたらく、約4万人の従業員における給与・賞与計算～人件費計上・請求、年末調整の運営・管理をお任せします。当グループは、多種多様な雇用形態で働く社員が多いため、はたらき方を一つとっても様々な雇用条件に合わせた対応が求められます。
そのため、ルーティンワーク業務以外の様々なケースを対応することができ、人事労務の専門性を磨くことができます。
※チームが2つに分かれており、個社毎/業務毎と運用のやり方に違いがあります。
ご入社後はスキルに応じてアサインをしますが、基本的には個社を担当いただくこととなります。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：
・給与の実務経験（給与・賞与計算）を2年以上お持ちの方
・年末調整の知識をお持ちの方(実務経験はなくとも構いません)

歓迎 ■歓迎要件：
・人事基幹システム「COMPANY」の操作経験
・シェアードサービスでの業務経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 業務改善・AI化に挑戦できる人事給与室ポジション
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働：有

※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり
※残業想定は20時間／月。繁閑により変動の可能性有
給与はどのくらい貰えるか: 432万円～684万円（残業代含まず）
484万円～766万円 (残業時間20h想定)
休日休暇は: 年間休日：123日(2026年)
年間有給休暇：10日~20日
備考：
有給休暇 10日~20日
年末年始5日
フレックス休暇最大5日
別途各種休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 面接回数：2回
1次：人事担当もしくは現場マネジャー　→　最終：部長

※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
※最終面接後にリファレンスチェックを実施する場合があります。

【給与計算の枠を超える】業務改善・AI化に挑戦できる人事給与室ポジション

人事（労務）