NEW 掲載期間26/06/09~26/06/22 求人No.EIVGM-20260609-8523

【福島】お客様と感動を創る!高気密住宅の設計|資格支援&ギネス認定企業

設計(建築)

年収450万円~649万円
募集情報
どんな仕事か
建築設計業務をお任せします
【仕事内容】
木造軸組工法および2×6工法を採用した注文住宅の設計業務全般をお任せします。業界最高水準の高気密・高断熱性能を誇る住まいづくりにおいて、お客様の理想を形にする重要な役割を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
・ヒアリングと提案
お客様のライフスタイルやご要望を丁寧に伺い、間取りや空間構成をプランニングします。
・図面作成・設計監修
CADやパース作成はグループ内の専門センターへ委託する体制が整っているため、設計職はプラン検討や提案、詳細設計といった「設計の核」となる業務に集中可能です。
・申請業務の管理
建築確認申請などの各種申請業務は外部の協力業者へ委託するため、お客様との打ち合わせや設計提案にしっかりと時間を割くことができます。
・お客様との折衝・打ち合わせ
「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」という理念のもと、打ち合わせを通してお客様の夢をアイデアで具現化し、感動を共有するプロセスを大切にしています。

【仕事の魅力】
・「性能」に特化した強固な商品力
業界をリードする高性能住宅を提供しているため、お客様の希望する間取りや空間提案がしやすく、設計者としてのアイデアを制限なく活かせます。
・設計業務に集中できる効率的な分業体制
CAD作成や申請業務が専門部署・外部委託化されているため、煩雑な事務作業に追われることなく、設計者として本来向き合うべき「お客様の想いをカタチにする時間」を最大化できます。
・高い顧客満足度と成長環境
お客様と直接顔を合わせる機会が豊富で、理想の暮らしを実現した瞬間の感謝をダイレクトに感じられる環境です。また、資格取得支援や個々のレベルに合わせた研修制度が充実しており、専門性を高め続けることができます。
・安定した就業環境
チーム制での業務や自社生産設備の活用により、納期調整のストレスを最小限に抑えています。また、残業抑制のためのシステム導入など、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。

【施工実績】
・ギネス世界記録に認定された高性能な注文住宅(「最新年間で最も売れている注文住宅会社」「最新年間で最も多くの太陽光搭載住宅を建てた会社」「最大の工業化住宅工場」)
・省エネ大賞、ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー大賞など多数の受賞歴を持つ住宅ブランド
求められるスキルは
必須 なし
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか
福島県
勤務時間は
09:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか
450万円~649万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

【その他】
・残業手当:あり
・賞与:年2回
・昇給:年1回
待遇・福利厚生は
・結婚手当:2万円(世帯主に限る)
・職級手当:主任3万円、係長6万円/月
・赴任手当
・出張手当
・管理職手当
・車両手当:2万円/月
(個人所有車を業務車両として使用する場合)
・駐車場手当:上限2万円/月
・携帯電話支給
・永年勤続褒賞(10年、20年)
・福利厚生費(4万円/年)
・スポーツクラブ会費補助
・自宅建築社割制度:あり
・ジョブリターン制度:あり
・確定拠出年金制度:あり
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【就業環境】
 基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。協力業者は10社程度ですが、製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、管理や作業をスムーズに進めることが可能です。自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。※残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。

【働きやすい環境づくり】
[育児支援制度の拡充と意識啓発]
 出産や子育てといった様々な条件を持つ従業員がそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んできました。多くの社員の意見を反映して整備された「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は利用者が年々増加し、社内風土として定着しつつあります。
 また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことで、制度改定以前と比べて男性社員の育児休業取得が増えています。住宅を提供する企業として、男女問わず育児へ参加することが顧客満足にもつながる重要な要素と捉え、今後も意識啓発を進めていく方針です。

[教育体制・方針]
 人材育成の方針は、各自に合った的確な教育を行う「層別研修」であり、それぞれのレベルに応じてカスタマイズドトレーニングを行っています。また、教育の基本は現場であると考え、仕事の現場で学ぶOJT教育を重視。本社と営業所の連携によって、各自の教育の情報を共有化し、体系的な教育を実施しています。さらに、建築士(1級・2級)、施工管理技士(1級・2級)、宅地建物取引士、インテリアコーディネーターなどの資格取得を目指す社員について、資格支援をバックアップする体制も整えています。

【同社設計職の特徴】
[特徴1]
 CADやパースはグループ内のCADセンターへ、申請...
取扱い紹介会社
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147
紹介事業許可年:2019年
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階
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