募集情報

どんな仕事か: 不動産関連業務をお任せします
【仕事内容】
展示場にご来場されたお客様に対する反響型の住宅提案営業です。飛び込みや外回りなどの無理な営業活動はなく、当社の家づくりに興味を持ち、具体的な検討を希望されているお客様一人ひとりとじっくり向き合います。

お客様の理想の暮らしやご要望を丁寧にヒアリングし、高性能で快適な住まいをプランニング。ご契約後は社内の専門プランナーや工事担当者と連携し、着工からお引き渡し、そして完成後のアフターフォローまで、お客様の家づくりをトータルサポートするやりがいのあるお仕事です。

【具体的な仕事内容】
・展示場での接客対応
　└来場されたお客様の理想の家づくりに向けたヒアリング
　└高性能住宅の特長や構造、独自の家づくりポリシーのご案内

・プランニング・提案業務
　└ヒアリング内容に基づいた間取り・設備のプラン作成
　└資金計画の立案およびライフプランのご提案

・契約後のトータルサポート
　└着工からお引き渡しまでの工程管理および各専門担当者との連携
　└お客様の不安や疑問を解消する定期的なコミュニケーション
　└完成後のアフターフォローを通じた末長い関係構築

【仕事の魅力】
・「性能」への強いこだわりと自信
　高断熱・高気密構造、全館床暖房、自社開発の高性能サッシや換気システムなど、圧倒的な性能を誇る住宅を提案できます。CMに頼らず性能と口コミで選ばれる商品を扱うため、自信を持ってお客様に価値を提供可能です。

・誠実な営業スタイル
　「値引きをしない」という明確な価格体系と、売上金額ではなく「販売棟数」で評価される仕組みにより、お客様にとって最適な家づくりを公平・誠実に提案できます。高額商品を無理に売る必要がないため、信頼関係を築きやすく、お客様に心から喜んでいただける環境です。

・充実した教育体制
　研修カリキュラムが完備されており、未経験からでも建築の基礎知識、資金計画、接客スキルを確実に習得できます。配属後も先輩とのペア体制で実践的なスキルを磨けるため、長期的なキャリアアップが可能です。

・働きやすい環境と制度
　育児支援制度が充実しており、短時間勤務や始業・終業時刻の調整制度などを活用し、プライベートと仕事を両立できる社風です。性別を問わず育児参加を推奨しており、ワークライフバランスを大切に...
求められるスキルは: 必須なし

歓迎・営業経験（経験業界不問）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか: 大分県
勤務時間は: 10:30～19:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～1199万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

【その他】
・賞与：年２回
・昇給：年１回
・職級手当
（主任3万円、係長6万円/月等）
・店長、リーダー手当
（5千円?5万円/月）
・成約手当
（1棟につき12万円）
待遇・福利厚生は: ・結婚手当：2万円（世帯主に限る）
・職級手当：主任3万円、係長6万円/月
・赴任手当
・出張手当
・管理職手当
・車両手当：2万円/月（個人所有車を業務車両として使用する場合）
・駐車場手当：上限2万円/月
・携帯電話支給
・永年勤続褒賞（10年、20年）
・福利厚生費（4万円/年）
・スポーツクラブ会費補助
・自宅建築社割制度：あり
・ジョブリターン制度：あり
・確定拠出年金制度：あり

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 【唯一無二のビジネスモデル】
［ CMをしない］
　当社では、お客様の満足度を上げる活動に費用を投入しており、CM放映は一切行っていません。しかし、業界最多の展示場数によって実際にお客様に足を運んでもらいやすく、過去の実績から口コミやSNSでお客様から自発的に興味を持ってもらえるなどから、販売棟数業界は業界1位を誇っています。

［値引きをしない］
　性能に対する自信に加え、高い品質で商品を提供したいという考えから値引きなしというスタイルをとっており、全てのお客様に対して値引きは行わずに同じ価格で販売しています。

［自社一貫生産］
　資材調達から製造まで、自社が所有するフィリピン工場で一貫して行っています。その結果中間マージンをカットし、性能にこだわってもリーズナブルな価格帯の住宅を提供することが出来ています。
　また、通常は専門メーカーに注文することが多い住宅設備（キッチンやトイレなど）も自社で製造しており、標準仕様とすることで、顧客にとって余計な費用を節減しています。

【働きやすい環境づくり】
［育児支援制度の拡充と意識啓発］
　出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。
多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、着実に社内風土として浸透しつつあります。また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、男性社員の育児休業取得者が増加しました。住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、今後も意識啓発に努めてまいります。

【営業職の特徴】
［充実の研修...

取扱い紹介会社

株式会社レクリー（ジョブリー建設）

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-312147
紹介事業許可年：2019年

登録場所: 株式会社レクリー（ジョブリー建設）

〒171-0033　東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階

掲載中の求人: 現在19964件の求人を掲載しています。
求人を見る

【大分】CMなしで業界No.1！高品質住宅の反響営業｜年収UPも◎

不動産企画・仕入・開発