募集情報

どんな仕事か: 不動産関連業務をお任せします
【仕事内容】
展示場へご来場いただいたお客様に対する反響営業をお任せします。飛び込み訪問やテレアポ、外回り業務は一切ありません。お客様の理想の暮らしをヒアリングし、高性能な住宅プランのご提案から、ご契約後の打ち合わせ、着工から引き渡し、その後のアフターフォローまでを一貫して担当し、お客様の家づくりをパートナーとして支える仕事です。

【具体的な仕事内容】
・住宅展示場での接客・ヒアリング
　お客様の住まいに対する夢や理想、ライフスタイル、将来のライフプランをじっくり伺い、専門的な観点から最適なプランを提案します。
・ご提案・プラン作成
　木造平屋、3階建て、二世帯住宅など、多様なニーズに応えるラインナップに基づき、断熱・耐震・気密性に優れたプランを企画・設計担当と協力して作成します。
・ご契約・着工から引き渡しまでの進行管理
　工事担当や専門プランナーと連携し、着工から竣工までのスケジュール管理や、各種手続き、設備選定などのサポートを行います。
・アフターフォロー
　お引き渡し後もお客様が長く安心して暮らせるよう、長期的な視点でフォローを行います。

【仕事の魅力】
・「性能」に徹底的にこだわった住宅提案
　断熱材、高性能サッシ、太陽光発電、全館床暖房など、確かな品質を備えた住まいを自信を持って提案できます。値引きを行わず、同じ価値を同じ価格で提供する明朗なスタイルにより、お客様と真っ直ぐに向き合った信頼関係が築けます。
・「販売棟数」で評価される公平な環境
　売上金額ではなく、お客様の夢をどれだけ実現できたかという「棟数」が評価基準です。高額な契約を急かす必要はなく、本当にお客様のためになる提案ができるため、営業としてのやりがいは格別です。
・業界トップクラスの安定基盤
　CMに頼らず、口コミや高い満足度によって業界トップクラスの販売実績を誇ります。自社一貫生産体制により、高性能ながら納得価格での家づくりを実現しており、自信を持って顧客へご提案が可能です。
・充実の研修制度と働きやすい環境
　入社後のOJT研修やオンライン学習など、未経験からでも専門知識を身につけられる仕組みが整っています。また、育児短時間勤務や始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ制度など、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が浸透し...
求められるスキルは: 必須なし

歓迎・営業経験（経験業界不問）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか: 京都府
勤務時間は: 10:30～19:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～1199万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

【その他】
・賞与：年２回
・昇給：年１回
・職級手当
（主任3万円、係長6万円/月等）
・店長、リーダー手当
（5千円?5万円/月）
・成約手当
（1棟につき12万円）
待遇・福利厚生は: ・結婚手当：2万円（世帯主に限る）
・職級手当：主任3万円、係長6万円/月
・赴任手当
・出張手当
・管理職手当
・車両手当：2万円/月（個人所有車を業務車両として使用する場合）
・駐車場手当：上限2万円/月
・携帯電話支給
・永年勤続褒賞（10年、20年）
・福利厚生費（4万円/年）
・スポーツクラブ会費補助
・自宅建築社割制度：あり
・ジョブリターン制度：あり
・確定拠出年金制度：あり

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 【同社の特徴～唯一無二のビジネスモデル～】
［ CMをしない］
　当社では、お客様の満足度を上げる活動に費用を投入しており、CM放映は一切行っていません。
　そんな中でも、（1）業界最多の展示場数によって実際にお客様に足を運んでもらいやすい（2）過去の実績から口コミやSNSでお客様から自発的に興味を持ってもらえるなどから、販売棟数業界は業界1位を誇っています。

［値引きをしない］
　性能に対する自信に加え、高い品質で商品を提供したいという考えから値引きなしというスタイルをとっており、全てのお客様に対して値引きは行わずに同じ価格で販売しています。

［自社一貫生産］
　資材調達から製造まで、自社が所有するフィリピン工場で一貫して行っています。その結果中間マージンををカットし、性能にこだわってもリーズナブルな価格帯の住宅を提供することが出来ています。
　また、当社では通常は専門メーカーに注文することが多い住宅設備（キッチンやトイレなど）も自社で製造しており、標準仕様とすることで、顧客にとって余計な費用を節減しています。

【働きやすい環境づくり】
［育児支援制度の拡充と意識啓発］
　出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。
多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、着実に社内風土として浸透しつつあります。また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、男性社員の育児休業取得者が増加しました。住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、今後も意識啓発に努めてま...

取扱い紹介会社

株式会社レクリー（ジョブリー建設）

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-312147
紹介事業許可年：2019年

登録場所: 株式会社レクリー（ジョブリー建設）

〒171-0033　東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階

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