募集情報

どんな仕事か: 不動産関連業務をお任せします
【仕事内容】
展示場へご来場いただいたお客様への反響営業をお任せします。飛び込み訪問やテレアポ、外回りの業務は一切ありません。お客様の理想とする住まいのイメージをヒアリングし、高性能・高品質な住まいをご提案するコンサルティング営業です。ご契約後は、プランナーや工事担当と密に連携し、着工からお引き渡し、そして入居後のアフターフォローまで一貫してサポートします。

【具体的な仕事内容】
・ヒアリング・プラン提案
　└お客様のライフスタイルやご要望の細かなヒアリング
　└高性能住宅の特性を活かしたプランの作成・ご提案
・契約業務・関係者連携
　└設計プランナーや工事担当者と連携したプロジェクト管理
　└契約手続きおよび資金計画のサポート
・現場管理・アフターフォロー
　└着工から完成・お引き渡しまでの進捗管理
　└定期的なフォローを通じて、末永い信頼関係を構築

【仕事の魅力】
・評価指標は「販売棟数」
　値引き販売をしないスタイルを貫いており、売上金額の大小に関わらず、お客様の夢の実現件数が正当に評価されます。高額な契約を急かす必要はなく、本当にお客様に最適な提案に集中できる環境です。
・自社一貫生産による圧倒的商品力
　資材調達から製造まで自社工場で行う独自モデルにより、高品質でありながら納得の価格を実現。自信を持って勧められる商品があるからこそ、お客様の信頼を深く獲得できます。
・充実した教育体制
　建築の基礎知識から営業手法まで、e-ラーニングや実践形式の研修が完備されています。未経験からでも着実に専門スキルを身につけられる環境です。
・ワークライフバランスを重視
　育児支援制度や短時間勤務制度が整っており、性別を問わず家庭と仕事を両立できる風土です。長く安定してキャリアを築くことが可能です。

【施工実績】
「家は、性能。」を掲げ、快適で健康的な住まいを追求し続けています。その実績は業界でも高く評価されており、以下の項目でギネス世界記録に認定されています。
・最新年間で最も売れている注文住宅会社
・最新年間で最も多くの太陽光搭載住宅を建てた会社
・最大の工業化住宅工場

また、省エネ性能や環境配慮において「省エネ大賞経済産業大臣賞」「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー大賞」など、数々の賞を複数回受賞しています。
求められるスキルは: 必須なし

歓迎・営業経験（経験業界不問）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか: 茨城県
勤務時間は: 10:30～19:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～1199万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

【その他】
・賞与：年２回
・昇給：年１回
・職級手当
（主任3万円、係長6万円/月等）
・店長、リーダー手当
（5千円?5万円/月）
・成約手当
（1棟につき12万円）
待遇・福利厚生は: ・結婚手当：2万円（世帯主に限る）
・職級手当：主任3万円、係長6万円/月
・赴任手当
・出張手当
・管理職手当
・車両手当：2万円/月
（個人所有車を業務車両として使用する場合）
・駐車場手当：上限2万円/月
・携帯電話支給
・永年勤続褒賞（10年、20年）
・福利厚生費（4万円/年）
・スポーツクラブ会費補助
・自宅建築社割制度：あり
・ジョブリターン制度：あり
・確定拠出年金制度：あり

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 【唯一無二のビジネスモデル】
［ CMをしない］
　当社では、お客様の満足度を上げる活動に費用を投入しており、CM放映は一切行っていません。そんな中でも、（1）業界最多の展示場数によって実際にお客様に足を運んでもらいやすい（2）過去の実績から口コミやSNSでお客様から自発的に興味を持ってもらえるなどから、販売棟数業界は業界1位を誇っています。

［値引きをしない］
　性能に対する自信に加え、高い品質で商品を提供したいという考えから値引きなしというスタイルをとっており、全てのお客様に対して値引きは行わずに同じ価格で販売しています。

［自社一貫生産］
　資材調達から製造まで、自社が所有するフィリピン工場で一貫して行っています。その結果中間マージンををカットし、性能にこだわってもリーズナブルな価格帯の住宅を提供することが出来ています。また、当社では通常は専門メーカーに注文することが多い住宅設備（キッチンやトイレなど）も自社で製造しており、標準仕様とすることで、顧客にとって余計な費用を節減しています。

【働きやすい環境づくり】
［育児支援制度の拡充と意識啓発］
　出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、着実に社内風土として浸透しつつあります。また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、男性社員の育児休業取得者が増加しました。住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、今後も意識啓発に努めてまいります。

【営業職の...

取扱い紹介会社

株式会社レクリー（ジョブリー建設）

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-312147
紹介事業許可年：2019年

登録場所: 株式会社レクリー（ジョブリー建設）

〒171-0033　東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階

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