NEW 掲載期間26/06/09~26/06/22 求人No.EIVGM-20260609-9396

【愛知県】年収UPも可!注文住宅の意匠設計|プライム市場上場&高定着率!

設計(建築)

年収400万円~549万円
募集情報
どんな仕事か
建築設計業務をお任せします
【仕事内容】
木造軸組工法および2×6工法を採用した注文住宅の設計業務全般をお任せします。「家は、性能。」というポリシーを掲げ、業界最高水準の高気密・高断熱住宅を求めるお客様に対し、理想の住まいを提案・具現化していただくポジションです。

【具体的な仕事内容】
・お客様へのヒアリングと設計プランニング
 └ライフスタイルやご要望を丁寧に汲み取り、高性能住宅ならではの自由度の高い間取りをご提案します。
・設計図面・仕様書の作成および確認
 └CADやパース作成などは社内の専門センターに委託するフローを確立しており、設計担当者はプランニングやお客様との対話に集中できる環境です。
・申請業務の進行管理
 └専門的な申請業務は外部協力業者と連携して進めるため、設計の本質的な業務に注力できます。
・お客様との打ち合わせ
 └完成後の暮らしをイメージできるよう、アイデアや工夫を盛り込んだ空間デザインを直接提案します。

【仕事の魅力】
・お客様との直接対話を通じたやりがい
 └「お客様よりお客様の家づくりに熱心でありたい」という理念のもと、お客様の夢をカタチにした際、直接感謝の言葉をいただける深い感動があります。
・効率的な業務環境
 └CAD/パース作成や申請業務の分業化により、設計者が最も重要視すべき「プランニング」と「お客様との折衝」に専念できる体制が整っています。
・安心の就業環境
 └残業抑制を目的としたシステム自動シャットダウン機能や、充実した育児支援制度(育児短時間勤務、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ、男性社員の育児休業取得促進など)があり、長く安定して働ける環境です。
・体系的な教育と資格取得支援
 └レベルに応じた層別研修やOJTを重視し、建築士や施工管理技士などの資格取得に向けたバックアップ体制も万全です。

【施工実績】
・業界最高水準の高性能注文住宅を展開
・「最新年間で最も売れている注文住宅会社」「最新年間で最も多くの太陽光搭載住宅を建てた会社」「最大の工業化住宅工場」の3項目でギネス世界記録に認定
・省エネ大賞(経済産業大臣賞)やハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー大賞など、省エネ・創エネ関連で数多くの賞を受賞した高性能・高品質な住まいづくりを実現しています。
求められるスキルは
必須 なし
雇用形態は
契約社員
どんなポジション・役割か
スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか
愛知県
勤務時間は
08:00~18:30
給与はどのくらい貰えるか
400万円~549万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

・固定残業手当/月:2万4千円
・固定残業時間/月:12?14時間
※超過分の残業手当は追加支給
・年俸制
・昇給:あり
・賞与:年2回(7月、12月)
待遇・福利厚生は
・インフレ手当:5千円・1万5千円/月
※正社員登用後
・出張手当
・厚生年金基金
・社員表彰制度
・社用携帯貸与(スマートフォン)
・年間優秀者制度
・メンター制度(新卒・中途)
・ジョブローテーション制度
・フリーエージェント制度
・社内成人式
・社内ホットライン設置
・時短勤務制度
・時差勤務制度
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【就業環境】
 基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。協力業者は10社程度ですが、当社の製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、管理や作業をスムーズに進めることが可能です。自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。※残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。

【働きやすい環境づくり】
[育児支援制度の拡充と意識啓発]
 当社では、出産や子育てといった様々な条件を持つ従業員がそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んできました。多くの社員の意見を反映して整備された「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は利用者が年々増加し、社内風土として定着しつつあります。
 また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことで、制度改定以前と比べて男性社員の育児休業取得が増えています。住宅を提供する企業として、男女問わず育児へ参加することが顧客満足にもつながる重要な要素と捉え、当社は今後も意識啓発を進めていく方針です。

[教育体制・方針]
 人材育成の方針は、各自に合った的確な教育を行う「層別研修」であり、それぞれのレベルに応じてカスタマイズドトレーニングを行っています。また、教育の基本は現場であると考え、仕事の現場で学ぶOJT教育を重視。本社と営業所の連携によって、各自の教育の情報を共有化し、体系的な教育を実施しています。さらに、建築士(1級・2級)、施工管理技士(1級・2級)、宅地建物取引士、インテリアコーディネーターなどの資格取得を目指す社員について、資格支援をバックアップする体制も整えています。

【同社設計職の特徴】
[特徴1]
 CADやパースはグループ内の...
取扱い紹介会社
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147
紹介事業許可年:2019年
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階
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