募集情報

どんな仕事か: 建築設計業務をお任せします
【仕事内容】
木造軸組工法および2×6工法を採用した注文住宅の設計業務全般をお任せします。お客様の理想とする住まいをヒアリングからプランニングまで一貫して担当し、性能とデザインを両立させた快適な空間を創造する重要なポジションです。

【具体的な仕事内容】
・お客様へのヒアリングとプランニング
　ライフスタイルや要望を詳細に汲み取り、独自の高気密・高断熱性能を活かした間取りをご提案します。
・CADによる図面作成やパース制作（グループ内センターへ委託するため、お客様との対話や提案業務に集中できる環境です）
・建築確認申請等の事務業務（外部専門業者との連携により効率化）
・お客様、営業担当、施工現場との綿密な打ち合わせと調整

【仕事の魅力】
・お客様と直接対話し、アイデアを形にするやりがい
　「お客様よりも家づくりに熱心であること」を理念に掲げ、お客様の夢をカタチにした瞬間の喜びをダイレクトに感じることができます。
・設計業務に専念できる環境
　CAD・パース制作は専門センター、申請業務は外部委託と分業体制が確立されており、お客様との折衝やプランニングという本来の設計業務に注力できます。
・安定した就業環境と効率的な業務推進
　自社生産の設備製品が多いため納期管理がスムーズです。残業抑制のためシステムが自動シャットダウンする仕組みを導入しており、メリハリのある働き方が可能です。
・充実したキャリア支援
　個別のスキルレベルに応じた層別研修や、資格取得バックアップ制度が整っており、着実なキャリアアップが可能です。育児支援制度も充実しており、ライフステージの変化に合わせた働き方を推奨しています。

【施工実績】
・性能と納得価格の両立により、最新年間で最も売れている注文住宅会社としてギネス世界記録に認定されています。
・太陽光搭載住宅の供給実績でも世界的な評価を得ており、住宅の性能を追求するリーディングカンパニーとして、省エネ・創エネ分野で数多くの受賞歴を誇ります。
求められるスキルは: 必須なし

歓迎【仕事内容1】
・なし

【仕事内容2】
・ゼネコン設計部門、構造設計事務所等での勤務経験者

【仕事内容3】
・電気または機械系の資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～749万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

・昇給：年1回
・賞与：年2回（7月、12月）
・基幹職（G6）はみなし残業手当あり
・資格手当（1級建築士・技術士）：1万円/月

【モデル年収】
※残業手当30時間・賞与4.5ケ月
・大卒5年目27歳：610万/月額39万円
・大卒7年目29歳（1級建築士）：675万/月額42.4万円
・大卒18年目40歳（1級建築士、基幹職G...
待遇・福利厚生は: ・住宅手当：40歳未満
・単身赴任者帰宅旅費
・資格取得手当（1級建築士・技術士等）：10万～25万円
・帰省交通費：30歳未満・独身/5万円 ※上限2回
・独身寮：原則30歳未満
・財形貯蓄
・共済組合
・退職金制度（DB/DC）
・全国各地のリゾート施設（グループ・契約）
［カフェテリアプラン］
・キャリア職：10万円
・基幹職：5万円

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 【就業環境】
　基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。協力業者は10社程度ですが、製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、管理や作業をスムーズに進めることが可能です。自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。※残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。

【働きやすい環境づくり】
［育児支援制度の拡充と意識啓発］
　出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、着実に社内風土として浸透しつつあります。また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、男性社員の育児休業取得者が増加しました。住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、今後も意識啓発に努めてまいります。

［教育体制・方針］
　人材育成の方針は、各自に合った的確な教育を行う「層別研修」であり、それぞれのレベルに応じてカスタマイズドトレーニングを行っています。また、教育の基本は現場であると考え、仕事の現場で学ぶOJT教育を重視。本社と営業所の連携によって、各自の教育の情報を共有化し、体系的な教育を実施しています。さらに、建築士(1級・2級)、施工管理技士(1級・2級)、宅地建物取引士、インテリアコーディネーターなどの資格取得を目指す社員について、資格支援をバックアップする体制も整えています。

【同社設計職の特徴】
［特徴1］
　CADやパース...

取扱い紹介会社

株式会社レクリー（ジョブリー建設）

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-312147
紹介事業許可年：2019年

登録場所: 株式会社レクリー（ジョブリー建設）

〒171-0033　東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階

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設計（建築）