どんな仕事か: 採用のプロフェッショナルとして、経営陣や各事業の責任者と密に連携し、候補者体験（Candidate Experience）の最大化と、事業成長に直結する人材獲得を担います。

・経営陣・事業責任者との中途採用戦略および採用計画の策定
・中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など）
・採用マーケットにおける認知獲得やブランディング、広報施策の企画
・各ポジションの求人票の新設・改善
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・選考プロセスの設計・改善、および面接官のトレーニング
・ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材紹介会社）
・入社後のオンボーディングプロセスの設計と改善
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社の人事部門における中途採用の経験（3年以上）
・人材支援企業（エージェント・採用媒体・RPOなど）での採用支援経験（3年以上）
・社内のステークホルダーと連携し、採用課題の特定から解決に向けた実行をリードした経験

歓迎・IT業界やスタートアップ企業での就業経験
・エンジニア採用、または特定の専門職種の採用経験
・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム 7:00～22:00
・休憩時間 60分
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1499万円
休日休暇は: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
年次有給休暇（入社時付与）
特別休暇

中途採用担当

人事（採用・教育など）