- なぜ募集しているのか
- 【東証グロース上場／売上高200億円突破】
売上215億円突破を迎え、2030年に1000億企業を目指して急成長中のD2C×B2B、オンライン診療を展開しております。
採用担当では終わらない。
急成長企業の“組織づくり”を担う人事リーダー募集。
◆採用・育成・組織改善まで幅広く担当
◆20代～30代活躍中
◆将来的に人事責任者も目指せる - どんな仕事か
-
採用だけを行う「人事担当」ではなく、
・採用
・育成
・制度運用
・組織改善
まで主体的に関わる“攻めの人事”を目指しています。
急成長フェーズだからこそ、修正を重ねていくことも多くあります。
そのため、「更に品質を高められる」を自ら提案・実行できる方には、大きな裁量があります。
ミッション
事業成長を支える人材・組織基盤を強化するため戦略人事に基づき、経営と現場をつなぐ役割を担います。
採用オペレーションではなく、「経営目標の実現に向けた、組織体制づくり」を考え抜き、主体的に改善し、実行していただきます。
事業成長を支える組織をつくるため、現状と理想の乖離を常に把握し、人と組織の課題解決を推進していただきます。
経営陣の視座の理解に努めて、「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」を実現するための組織人事領域の実行者が役割です。
担当業務 直ぐに着手いただく業務
・中途／新卒採用業務
・エージェント対応
・ダイレクトリクルーティング運用
・面接対応
・オンボーディング運用
・社員面談
・人事評価制度運用
・教育研修運用
・組織課題の改善提案
・人事データ分析
・現場組織課題ヒアリング
その他業務
・採用戦略立案
・採用広報／SNS運用
・採用ブランディング
・採用広報企画
・SNS採用企画 - 求められるスキルは
-
必須 必須条件
・営業、もしくは人事領域での実務経験
・主体的に改善提案ができる方
・社内外との円滑なコミュニケーション能力
歓迎 歓迎条件
・ベンチャー企業（※1）での人事経験
・採用業務経験
・人材紹介会社経験
・制度運用経験
・教育研修経験
・マネジメント経験
・SNS採用運用経験
※1：ベンチャー企業とは、独自の技術、アイデア、ビジネスモデルを武器に、革新的なサービスや商品を生み出し、急速な成長を目指す新興企業であり、変化の激しい環境のため、胆力を備えている人材が適している組織風土と弊社では定義しています
求める人物像
・戦略人事の型を体得していきたい方
・変化が多い環境を「面白い」と思える方
・採用だけではなく、組織づくりにも関わりたい方
・ベンチャー環境で圧倒的に成長したい方
・将来的に戦略人事・人事責任者を目指したい方
魅力ポイント
・採用だけではなく、組織づくりまで関われる
・急成長企業ならではのスピード感
・年齢や年次ではなく、成果でチャンスを掴める
・裁量が大きく、自分の提案が組織に反映される
・将来的に人事責任者を目指せる環境
得られること（キャリア優位性）
・戦略人事としての実務経験
・組織開発経験
・急成長企業での組織構築経験
・採用～制度～育成までの横断経験
・CHRO直下の実務経験
入社後のキャリアパス 【キャリアパス例】
人事部 一般社員
↓
人事部 マネージャー
↓
人事部 部長
↓
CHRO／執行役員
↓
グループ会社経営参画
※成果次第では、20代～30代でもマネジメントポジションへの抜擢実績あり
※採用領域だけではなく、制度設計・組織開発・人材育成・マネジメントなど、幅広い領域へ挑戦可能です
※将来的には、新規事業立ち上げやグループ会社の組織責任者として経営に携わるチャン - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 849万円
NEW
掲載期間26/06/19～26/07/02
求人No.GRAND-260609KN
