なぜ募集しているのか: もんじゃ焼き専門店を中心に事業を展開し、今後もさらなる出店・組織拡大を予定しています。
事業が成長していく中で、現場スタッフ一人ひとりが安心して働き、力を発揮し続けられる組織づくりがこれまで以上に重要になっています。
今回募集するのは、経営と現場をつなぎながら、採用・定着・育成・組織文化づくりを人事領域から推進するポジションです。
現場の声を拾い、課題を整理し、必要な施策を企画・実行していくことで、会社の成長をHR面から支えていただきます。
どんな仕事か: ■組織開発
・各部門マネージャーとのコミュニケーションを通して現場課題の把握と施策立案

■定着支援
・入社後のオンボーディング設計、定期面談、フォローアップ施策の実行、退職者面談

■労務管理・環境整備
・労務トラブル（ハラスメント・労働時間・休職等）の相談窓口対応および解決支援
・労働安全衛生法に基づく職場環境の点検・改善施策の立案と実行
求められるスキルは: 必須下記いずれかを満たす方）
・人事・労務・採用領域での実務経験（1年以上）
・人材紹介・エグゼクティブサーチ・大手企業担当経験のある人材会社でのコンサルタント・法人営業経験
・広報、マーケティング、事業企画、インサイドセールスなどの経験

歓迎・飲食・サービス業・小売業など現場オペレーションを持つ業界でのHR経験
・複数拠点・多店舗運営の組織における人事業務経験
・社内報・採用広報・SNS運用など発信業務の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダークラス
どこで働くか: 東京都中央区月島1‐15‐7パシフィックマークス月島2F
アクセス:東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島駅」より徒歩5分
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
休憩：1時間

コアタイム
10:00～16:00

フレキシブルタイム
始業：7:00～10:00
終業：16:00～22:00
※試用期間中（3カ月）は適用外
固定時間制：9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※リモートワーク可（週1回、要申請）
給与はどのくらい貰えるか: 月給32.5万円～48.5万円＋賞与年2回
（年収410万円～602万円）※応相談
※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします

＜手当＞
・役職給
・住宅手当
・家族手当（配偶者：月5,000円、子1人:月3,000円）
・残業手当（全額支給）
・勤続手当（月最大30,000円）
・結婚手当（50,000円）
・出産手当（50,000円）
・食事手当（10,000円）
・通信費手当
・プレゼント手当
待遇・福利厚生は: ＜福利厚生・待遇＞
・昇給年2回（2月・8月）
・賞与年2回（3月・9月）
・社会保険完備（雇用- 労災- 健康- 厚生年金）
・交通費全額支給
・駐輪場補助制度
・健康診断
・飲食店- 提携ファームの視察
・社員割引（最大30％オフ）
・入社贈呈品
　└当社自慢の商品詰め合わせ
・ご両家食事会制度
・オフィス内禁煙

＜イベント＞
・社員旅行（年1回）
・ KANO MONJA AWARD
・バーベキュー
・新入社員歓迎会
・フットサルサークル（月1回）
・全社員総会
・誕生日会
・アルバイト卒業式
・キャベツ農園研修など
・豊洲市場研修
休日休暇は: ・年間休日123日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・結婚休暇（4日間）
・健康休暇（1日間）
・誕生日休暇（1日間）
・社員旅行休暇（1日間）
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：面接（2～3回）
STEP3：内定
※遠方の場合、オンライン面接も可能です。お気軽にご相談ください
※面接日・入社日は相談に応じます。遠慮なくご都合をお聞かせください
※過去には応募から内定まで7日間で決まった例もございます

【人材戦略推進担当】「東京の文化体験」を提供するベンチャー企業

人事制度・企画