なぜ募集しているのか: カーボンニュートラルをはじめとする環境への先進的な取り組みや、地球規模で直面しているエネルギー問題など、エネルギーに関わる社会課題は山積しており、このような背景からエネルギーマーケットも非常に大きな盛り上がりを見せています。そういった変化の激しい領域で持続的な成長を続ける民間企業と共に、ビジネスパートナーとして深く支援をするのが私たちの仕事です。

理想的なプランを提案して完結するのではなく、クライアント先に深く常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や本質的な課題解決まで全力を尽くせるのがこの仕事の最大の醍醐味。関東での10年以上の強固な実績をベースに、2023年4月に関西エリアに進出し、このたび2025年4月より中部エリアへの新規進出に伴う、待望の「新規部門立上げメンバー」を募集しております。
どんな仕事か: 【具体的には】
エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を強力にバックアップするビジネス支援として、事業企画、運用設計、業務構築・改善等に幅広く携わり、BPOの強みをフルに活かしながら、顧客先で必要とされる重要業務（プロジェクト）の推進支援（PM/PMO）の役割を担っていただきます。

＜担当プロジェクトについて＞
エネルギーに関連する最前線のプロジェクトへ配属。主に業界を代表する大手企業と共に、プロジェクトの複雑な課題解決に取り組みます。クライアントの声に真摯に耳を傾け、現場のリアルな業務フローや組織状況を緻密に分析した上で最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模の大規模なチームを構成するため、様々な立場の人たちを一つのチームとしてまとめていただくマネジメントの役割もあります。

＜各チームの役割＞
プロジェクトは原則として年単位で進行。各工程や役割によってチームが分かれており、ご本人のご経験や適性を最大限に考慮した上でアサインします。
その中で各チームを横断的に管理し、プロジェクト全体の徹底的な品質管理や業務効率化を推進することにより、プロジェクトを大成功に導く支援をしていただきます。

・プロジェクト全体の進捗管理や課題管理、各種ステークホルダー調整
・プロジェクトプロセスの詳細な可視化や文書化、明確なマイルストーンの設定
・プロジェクトプロセスの最適化や本質的な課題の洗い出し、それに伴う業務改善提案や業務再構築（BPR）
・プロジェクトに使用する社内ツールの開発や機能改善、社内教育の実施
・プロジェクトに関する重要データの収集や更新管理
・プロジェクトに関する各種会議体の設定や議事録の作成、関係各所への展開
・プロジェクトメンバーへ向けたタイムリーな情報の共有やリマインド　等

◆プロジェクト例
◎電力・ガス小売り事業参入のための新規立上げ支援
◎EVや充電サービスのインフラ整備支援
◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援
求められるスキルは: 必須社会人経験　3年以上

■必須
※エネルギー業界やBPOの経験は一切不問です。現在活躍中の方も多くが未経験で入社されています。
・自身が主体となり、困難な課題に対して高いリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方
・複数のステークホルダーを常に意識しながら、円滑に業務に取り組んだ経験がある方

■歓迎
・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある方
・ITスキルを活かして実務に反映した事がある方： RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験をお持ちの方
・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関して、多様なステークホルダーマネジメントをした経験をお持ちの方
・法人営業経験者：顧客への提案だけで完結するスタイルではなく、社内外問わず複雑なステークホルダー調整等も並行しながら能動的に提案を行うスタイルをお持ちの方
・コールセンターやBPO経験者：単なるKPIや人員の管理だけでなく、運用設計や業務改善、顧客への積極的な提案を通して明確な成果を挙げている方
・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験または複数のステークホルダー調整や緻密な進捗管理の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県名古屋市
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 849万円
休日休暇は: ■【年間休日】
年間休日に関しては120日以上。年間祝日カレンダーに準じるため毎年変動いたします。
■【有給について】
有給休暇は就業規則の定めに基づき付与。
（勤務年数が経過するごとに規程の日数を追加付与 ※算定期間中の出勤率80％以上の場合）
■【年末年始の休暇に関して】12月30日～1月3日となります。
■【フレックス休暇】入社月によって以下のように付与されます。
4月・・・5日 5～6月・・・3日 7～9月・・・2日 10～12月・・・1日
※その後毎年4月には最大5日間付与
■【有給休暇】入社７か月目の１日に付与。

【中部/新規立上げ部門】【PM/PMO】電力・エネルギー領域×BPO推進_業界未経験者歓迎

戦略コンサルタント