なぜ募集しているのか: 大手企業や業界のリーディングカンパニーから、戦略策定～実行・定着化まで一気通貫で伴走するスタイルが極めて高い評価を得ている同社。案件の約8割が既存クライアントからの継続依頼であり、業績は非常に堅調です。現在も多くの引き合いをいただいており、さらなる体制強化とDX変革の推進に向けて、プロジェクトを牽引・統括いただく「マネジャー・シニアマネージャー」層を新たに増員募集いたします。
どんな仕事か: 大手企業の全社的な経営課題に向き合い、100％プライム（一次請け）案件にて、ERP・SAP領域をはじめとするDX推進・企業変革をリード・統括する中核ポジションです。
大手クライアントの経営層と直接対峙し、プロジェクト全体の統括をお任せします。単なる進行管理ではなく、本質的な課題解決の方向性を示し、チームを牽引する役割です。

【具体的な業務内容】
・プロジェクト全体の統括：全体設計、推進方針の策定、経営層の意思決定支援、チームマネジメントおよび成果創出のリード。
・戦略・企画策定（上流）：業務プロセス改善の構想策定、IT戦略の立案、基幹システム（SAP/ERP等）導入の企画構想。
・実行推進・定着化（下流）： ITソリューション導入支援、クライアント側PMO支援（課題整理・関係者調整）、チェンジマネジメント（業務定着支援）。

【本ポジションの魅力】
・デリバリー特化型（営業ノルマなし）：コンサルタント本来のミッションである「顧客の変革支援」に100%集中できる環境です。

・100%プライム案件：構想だけで終わらず、現場に根づく実現フェーズまで一貫して伴走。製造業、サービス、小売、製薬など幅広い業界にに携われます。

・圧倒的な働きやすさ：平均残業は月20～30時間。「Great Place to Work®」より「働きがい認定企業」に選出されています。
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに該当する方（目安：5年以上）
・コンサルティング会社におけるコンサルティング経験
・SIerにおける基幹業務（SAP／ERP等）導入プロジェクトのPMO経験または準ずる経験
・ITサービスマネジメントやITILに係る導入プロジェクトの経験

歓迎・ビジネスレベルの英語力（グローバルプロジェクトへの参画など、キャリアの可能性が広がります）
・SAP、Oracleなどの基幹システム導入・構築プロジェクトの経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：6ヶ月
どんなポジション・役割か: マネジャー／シニアマネジャー（プロジェクト統括・管理職）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:00（所定労働時間：7時間／休憩60分）
※管理監督者のため労働時間規制の適用除外
※クライアントの就業時間にあわせて勤務していただきます
※平均残業時間：20-30時間／月
※フレックスタイム制度：なし
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～ 1899万円
月給： 70万円～110万円（基本給）
賞与：年2回（7月、1月／昨年度実績：4ヶ月分 ※個人および会社業績に基づく）
インセンティブ：あり
残業手当：無（管理監督者職のため）

【役職別内訳】
■マネジャー：年収 1,200万円～1,500万円（月給 70万円～90万円）
■シニアマネジャー：年収 1,540万円～1,900万円（月給 91万円～110万円）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、交通費全額支給、健康診断
・在宅勤務手当（上限3,500円/月）、食事券補助（3,500円/月）
・学習支援（英会話学習補助、書籍購入補助※上限3,500円/月、ビジネス研修費用負担）
・資格取得支援（各種資格受験料全額負担）、介護短時間勤務
・資格手当（保有資格に応じ毎月支給。会計士・USCPA・PMP・SAP等で500円～10,000円/月）
・長期勤務インセンティブ（5年目：一時金支払、10年目：1か月間の海外研修等）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・年間休日122日
・年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
・有給休暇（入社1か月目から付与。初年度は入社時期による ※1時間単位で取得可）
・独自の生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（役員）
↓
二次面接（代表取締役会⾧、代表取締役社⾧）、適性検査
↓
内定

【年収～1900万円】ITコンサルタント／ERP/SAP導入～定着化まで／マネジャーポジション

ITコンサルタント