なぜ募集しているのか: 当社はトレーディングカードのオンラインオリパサービスを中心に、体験型エンタメのWEBプラットフォームとして急成長中です。国内のみならず海外展開も加速しており、人が増えるスピードに労務体制が追いつく仕組みをゼロから作っていただける方を募集します。
採用が加速しても、組織が拡大しても、労務オペレーションが崩れない体制を自らの手で構築・推進できる方を求めています。

職責・権限・勤務裁量等を踏まえ、管理監督者としての処遇を適用する可能性があります。適用の有無や詳細な条件は、職責・権限等を確認のうえ、個別に決定します。
どんな仕事か: 労務オペレーションの統括から人事制度・組織基盤の設計まで、急成長する組織を支える労務機能全体をリードしていただきます。経営陣と連携し、事業成長に耐えうる人事・労務基盤を構築するポジションです。
■ 業務内容
労務業務全体の統括および業務品質・リスク管理
入退社、勤怠、給与、社会保険、年末調整等の業務設計・改善
労務関連規程・制度の整備、改定、運用
労務リスク・コンプライアンス管理
IPO準備を見据えた労務体制・内部統制の構築
人事データの整備・分析と経営へのレポーティング
社労士・産業医・外部専門家との連携
労務チームの採用、育成、マネジメント
経営陣・各部門責任者と連携した組織課題の解決

■ 利用ツール
King of Time（給与・勤怠）
SmartHR
バクラク
Slack
Google Workspace
Notion
必須スキル
求められるスキルは: 必須【必須経験】
事業会社での労務実務および労務管理経験5年以上
労務領域の責任者またはマネージャー経験
労務制度・業務プロセスを自ら設計・改善した経験
労務リスクやコンプライアンス課題への対応経験
経営陣や各部門責任者との折衝・合意形成経験
3名以上のチームマネジメント経験

歓迎【歓迎経験】
IPO準備または上場企業での労務・内部統制対応経験
急成長企業・スタートアップでの労務基盤構築経験
人事制度・就業規則の企画・改定経験
社会保険労務士資格
HRIS・勤怠・給与システムの導入・刷新経験

【求める人物像】
労務業務を自分の手でやりきりながら、仕組み化・標準化まで推進できる方
仕組みが整っていない環境でも、優先順位をつけて前に進められる方
経営陣や各部門と連携し、組織課題を解決できる方
従業員から信頼される誠実さと守秘義務意識を持つ方
スタートアップの変化のスピードに柔軟に対応できる方
雇用形態は: 業務委託

本ポジションは、原則として業務委託契約からの参画となります。
契約期間：3か月～
相互の適性や業務上の相性を確認したうえで、双方の合意に基づき、正社員としての雇用への移行を検討します。
正社員登用をあらかじめお約束するものではございません。
業務委託期間中の条件は、下部をご覧ください。
どこで働くか: 作業場所：東京都千代田区
　※チームの一体感や偶発的なアイデアを重視し、原則「出社」でのコミュニケーションを前提としております
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩1時間）
想定稼働時間：月140～180時間
給与はどのくらい貰えるか: 報酬：月額150万円～（税別）
※雇用契約ではないため、社会保険・雇用保険・労災保険の対象外となります
※経験・スキルに応じてご相談のうえ決定します

想定稼働時間：月140～180時間
※月140時間に満たない場合は、不足時間分を報酬から控除いたします
※月180時間を超えた場合は、超過時間分を追加でお支払いいたします

支払条件：月末締め・翌月末払い
※以降、双方合意のうえ更新、または正社員登用を検討します
待遇・福利厚生は: 交通費：最寄駅から就業場所まで、1ヶ月分の定期代を支給いたします
その他補助：業務に必要なPC等の機器・ツール（AIツールの利用環境を含む）を貸与します
休日休暇は: 休日：完全週休2日制（土日）、祝日
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
・書類選考＋事前質問票
・カジュアル面談または1次選考＋アンケート
・2次選考＋適性検査
・3次選考＋リファレンスチェック

【業務委託】人事労務（責任者候補）

人事（労務）