なぜ募集しているのか: 近年、官公庁や社会インフラ企業におけるDXの機運は急速に高まっており、レガシーシステムからクラウド環境への移行をはじめとする大規模な基盤刷新ニーズが激増しています。同社はすべての案件を元請け直契約で受託できる独自のポジショニングを確立しており、顧客の構想段階からプロジェクトに参画する機会が拡大している状況です。しかし、現在の潤沢な案件数に対して社内のエンジニアリソースが不足しつつあり、組織の拡大フェーズにおいてさらなる案件の獲得と上流工程への対応力を強化することが顕在課題となっています。そこで、社会インフラを支える大規模案件の要件定義から運用までを一貫して手がけ、組織とともに成長しながら“エンジニア＋α”の価値を磨いていく新たなメンバーを増員募集することになりました。
どんな仕事か: 官公庁や社会インフラ企業を支える大規模なインフラ案件において、要件定義から設計・構築、運用にいたる一連の工程を担い、顧客の課題解決を牽引することが本ポジションのミッションです。
中央省庁や地方自治体、電力、ガス、交通といった社会基盤を支えるクライアントに対し、インフラシステムの設計・構築やクラウドシフトを推進する役割を担います。
同社では営業、顧客、そしてエンジニアチームの三者が一体となって定例ミーティングを実施する体制が構築されているため、現場の声が直接届く環境の中で、顧客の抱える本質的な課題に寄り添いながらプロジェクトを進めることができます。
携わるプロジェクトは1年以上の長期案件が中心であり、短期のスポットアサインではないからこそ、システムの運用までを見据えた本質的な改善提案を顧客に届けることが可能です。
すべての案件が元請け直契約である特性を活かし、二次請けや三次請けの立場では経験できない「構想段階」からのヒアリングや要件定義に深く関与しながら、単に仕様通りに手を動かすだけではない、ビジネス視点を持ったエンジニアとしての価値を最大化していくことが期待されています。

・中央省庁向けシステムをはじめとした大規模なクラウドシフト案件への参画
・エンドクライアントへの直接のヒアリングおよび要件定義
・AzureやAWSなどのクラウド環境における製品調査、設計、構築、テスト、リリース
・1年以上の長期プロジェクトを通じた継続的な運用・改善提案

このポジションに向いている方
・これまでのインフラ経験を活かして元請け直の環境で上流工程に挑戦したい方
・顧客と直接コミュニケーションを取りながら提案力を磨きたい方
・長期的なキャリアを見据えて市場価値を高めたい方
求められるスキルは: 必須・サーバーやネットワークなどのインフラ領域における設計、構築の経験をお持ちの方
・運用・保守の経験をお持ちの方
・経験の年数や特定の製品知識に縛られすぎることなく、周囲のメンバーと円滑に連携しながら、顧客の課題解決に向けて前向きに取り組めるスタンスを大切にできる方
・技術的なスキルアップに留まらず、提案力や折衝力を身につけたいという成長意欲がある方

歓迎・クラウド（Azure / AWS / OCI）を用いたインフラ構築経験
・公共、金融、社会インフラ分野におけるシステム開発や運用の経験
・プロジェクトにおいてリーダーやサブリーダーとしてメンバーを牽引した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社会インフラを支える顧客に対し、クラウド移行や基盤構築を通じて上流工程から価値を提供するエンジニア
どこで働くか: ・勤務地：東京本社または都内近郊の顧客先（転勤なし・受動喫煙を防止するための措置：屋内禁煙）
リモート：リモート勤務制度あり（リモート勤務手当支給）
勤務時間は: ・勤務時間：9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分・時間外労働有）
フレックス：家庭の都合に合わせた就業開始時間の変更相談が可能
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～650万円（月収30万円～50万円・スキルに応じて決定・30時間分の固定残業代含む）
・給与の上がり方：年2回の給与査定が設けられており、成長率と顧客評価、役員面談をもとに成果がダイレクトに反映される仕組みです。
年平均の昇給率は8.1％を記録しており、半期で20,000円以上昇給する社員が約60％を占めるなど、実力に応じてスピーディーに収入が上がっていく環境が整っています。
待遇・福利厚生は: ■各種保険完備
■退職金制度あり
■確定拠出年金制度
■交通費支給
■社内勉強会
■Udemy無料利用可能
■外部研修費用支援
■書籍購入支援
■資格取得支援（資格手当あり）
■リモート勤務手当
■ウォーターサーバー設置
■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売）
■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など）
■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント）
■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加
■社内MVP賞
■各月1on1面談
■役員評価面談（半期に1回実施）
■リファラル採用インセンティブ
■社内Wikiあり
■社内イベント多数あり
■社内懇親会費用補助
■部活動あり
■ストレスチェック
■副業OK
休日休暇は: 年間125日以上（休暇取得実績　平均136日)
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇） ■夏休み（3日間） ■年次有給休暇（入社時より付与有） ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇（毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可） ■失恋休暇 ■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回

【昇給率平均年8%】社会インフラの構想段階から参画し、“エンジニア＋α”の価値を。

インフラエンジニア