なぜ募集しているのか: 組織強化に伴う増員募集です。
今後さらに事業拡大を図っていく中で、現状のマネジメント層ではマンパワーが不足しているため、同社の営業職を束ねる営業部長クラスの採用を開始いたします。
どんな仕事か: 公共施設・大型民間施設等の管理や、そこで働くスタッフ管理を円滑に進めるマネジメントをメインにお任せいたします。
〇既存物件業務管理（ビルメンテナンス・設備管理・清掃・警備など）
〇ステークホルダーとの折衝・契約締結
〇チームビルド・スタッフのマネジメント（事業部単位で行っていただきます）
〇新規顧客の情報収集・開拓
└反響で案件をいただくことがメインです。

【将来的には】
ゆくゆくは事業部を統括する立場として、会社の戦略策定や方針決定にも関わる役職をお任せする予定です。
また、同社は定年制をいち早く廃止しており、65歳以降も、埼玉エリアを中心に正社員として、安定して長く働いていただけます。
「これまでの営業スキルを活かして、チームビルドして成果を拡大させたい」「マネジメント経験・スキルを活かしてステップアップしたい」
と考えている方からのご応募をお待ちしております。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
20代～50代の幅広い年齢層の方々がご活躍されています。
求められるスキルは: 必須・公共施設、ビル設備、大型民間施設等の管理経験
・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 埼玉県

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～800 万円月給制基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：役職手当　

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 退職金制度/資格取得支援制度/保養所有/誕生日祝金有（半年経過後）
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接3回
1次面接→適性検査→2次面接→社長面接→内定

建物管理営業部長（幹部候補）◆創業50年以上の老舗企業／定年制度なし／50代活躍中

その他、不動産系専門職