なぜ募集しているのか: 創業67年、大手商社や大手自動車メーカーとの安定した取引を基盤に、鉄鋼業界で着実な成長を続けてまいりました。当社の製品は自動車部品から建材、家電まで多岐にわたる業界で採用されており、景気の変動に強い安定した事業ポートフォリオが強みです。この度、将来を見据えた組織体制の強化と、生産能力の向上を目指し、生産部生産管理室の増員を行います。経験よりも人柄や誠実な対応力を重視しています。
どんな仕事か: 当社の生産部にて、生産管理に携わる業務をご対応頂きます。
▼主な業務内容
・工程管理(加工管理)
スリッター機・レベラー機などの専用設備をシステムで操作し、マシンオペレーターが大きな鋼材コイルをお客様のご要望に合わせたサイズへ加工できるよう、作業工程全体を管理していただきます。「安全第一」を基本に、効率的でミスのない生産体制づくりを目指します。

・加工不具合対応(営業用情報収集)
加工中に不具合が発生した際は、マシンオペレーターと連携しながら原因を分析し、再発防止に向けた改善案を検討・共有していただきます。営業部門への情報提供など、社内連携も重要な業務です。

・会議資料/研修用資料作成及び教育
月次で実施する「生産性・安全・品質・5S活動」などの会議用資料や、研修用資料の作成を担当していただきます。
将来的には、教育や指導業務にも携わっていただくことを期待しています。

▼未経験でも安心のサポート体制
・希望者は資格取得を全額会社負担でサポート！
・「フォークリフト」「床上操作式クレーン」「玉掛け技能講習」などの資格免許は、入社後に取得できます。
・取得費用は会社が全額負担し、講習への参加なども全面的にバックアップします。
・未経験の方も安心して、専門スキルを身につけながらキャリアをスタートできます。

【手掛ける製品が使われる業界】
自動車/家電機器/建材/鋼製家具/容器 /産業機器/家庭機器等
あなたが加工管理した鋼材は、プレスメーカー様などを通じて、私たちの身の回りにある様々な製品へと姿を変えます。

【OJTを中心に、無理なくステップアップ】
1.製造現場見学
自社製品の製造工程を学び、生産管理への理解を深めます。

2.工程表作成（約3ヵ月）
先輩社員と一緒に「工程表」を作成します。システム操作なので操作も簡単。

3.先輩同行（約3ヵ月）
先輩社員に同行し、現場からの相談(加工不具合等)の対応を学びます。

4.担当者として活動開始
習熟後、担当のライン設備を持ち、主体的に生産管理活動を行います。
習熟度に合わせて、早期に独り立ちも可能です。勿論フォローもしていきます。

5.キャリアアッププラン
入社後は、経験を積みながら、ISO管理責任者・品質管理責任者・安全管理責任者・衛生管理責任者など会社を支える重要なポジションを目指せます。
将来的には組織をまとめ、リーダーとして会社を牽引していくキャリアアップが可能です。成長意欲のある方には、管理職への道が大きく開かれています。
求められるスキルは: 必須経験不問！業界業種未経験者大歓迎です。

※業務に必要な資格は、入社後に会社の費用負担で取得可能です。
講習への参加などを会社として全面的にサポートしますので、未経験の方も安心してキャリアをスタートできます。

歓迎【歓迎要件】
・製造業での経験がある方
・生産管理の経験がある方

【活かせる資格】
・第一種衛生管理者
・クレデリ運転士(クレーン限定)
・床上操作式クレーン運転技能講習
・フォークリフト運転技能講習
・玉掛け技能講習
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月）
どこで働くか: コイルセンター／愛知県刈谷市西境町冨士見135番の1
・マイカー通勤可（駐車場完備）
・転勤なし
勤務時間は: 8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：400万円～748万円
月給：225,000円～470,000円

＜内訳＞
・基本給：205,000円～320,000円
・住宅手当：20,000円（一律支給）

〈モデル年収例〉
係長クラス：年収約597万円
課長クラス：年収約624万円

・昇給：年1回
・賞与：年2回（昨年度実績：4ヶ月分）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当
・家族手当
・住宅手当
・役職手当
・退職金制度（勤続3年以上）
・財形貯蓄制度
・社員寮（単身者向け、35歳まで入居可）
・資格取得支援制度（費用全額会社負担）
・作業着、空調服、防寒着、保護具貸与
・健康診断、ストレスチェック
・インフルエンザ予防接種費用補助
・社内懇親会
・定年60歳（再雇用制度あり／65歳まで）
休日休暇は: ＜年間休日116日＞＋計画有給5日
・完全週休2日制（土・日）
・GW休暇（2025年度実績：10日）
・夏季休暇（2025年度実績：9日）
・年末年始休暇（2025年度実績：10日）
・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接(対面)→二次面接(対面)→入社

【生産部(生産管理室)】薄板鋼材（帯鋼）の生産管理｜未経験歓迎│創業67年

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（化学・素材・食品・衣料）