なぜ募集しているのか: 体制強化
どんな仕事か: 本社部門にて、人事制度・勤務制度・組織活性化施策の企画および運用を担っていただきます。制度設計から運用改善まで、全社に影響を与える業務に携わるポジションです。

■人事関連の制度および施策の企画・運用
・人事・勤務・労務のスタッフとして、当社の人事制度や勤務制度、エンゲージメント向上施策について企画・立案・運用の業務に従事いただきます。

【具体的には】
■人事制度（処遇・評価等）の企画、立案、運用　　
- 制度の運用改善、制度改定の企画　　
- 社内説明資料の作成、関係との調整等

■勤務制度（働き方）の企画、立案、運用　
- 制度や勤務ルールの見直し　
- 労務観点での制度整備・運用改善等

■エンゲージメント向上施策の企画、立案、運用　
- 社内施策の企画・実行　
- 組織活性化に向けた取り組み推進

【本ポジションの特徴・魅力】
・人事制度の企画～運用まで一気通貫で関われる
・グループの共通機能会社としての安定した経営環境
・全社横断でのプロジェクト推進が可能で、影響範囲が広い業務
・制度・組織づくりに主体的に関われるため、人事としての専門性向上が可能
「当社の未来をどう描くのか」、「当社が成長するためには何が必要なのか」、「それをどのように進めていくのか」といったことを考え、全社およびステークホルダーを巻き込んだ活動などに取り組んでいただきます。
・お客さまのお役に立つ企業であり続けるために、人財と収益力に磨きをかけ、競争力ある事業に成長させることに尽力している当社中枢部門での仕事は、既存のやり方にとらわれず、新たなことにチャレンジできるチャンスです。
・大手グループという安定基盤を背景に、5つの大切にすべき価値観をもって、全社的な計画、施策に取り組むことができるやりがいのあるポジションです。
・社員の働きやすさを支え、会社の成長を後押しする事業基盤強化に深く関わることができる、やりがいのある仕事です。
・従業員との直接の接点も多い中で、人事制度や労務管理の知識を身に付けて経験を積むことにより、専門性を高めながら成長できます。
求められるスキルは: 必須・社会人経験5年程度
・社内を横断した動きができる行動力、コミュニケーション力、調整力をお持ちの方（関係部署の状況を理解しつつ協力体制を築き、連携して取り組みを進められる方）
・論理的思考力があり、計画性を持って自律的かつ着実に仕事を進められる方
・受け手に配慮した情報発信ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 京町堀
※転居を伴う転勤はありませんので、生活基盤を大切にしながら働けます。
最寄駅：大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」、大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」
勤務時間は: 09:00～17:40
休憩時間60分
フレックス制度あり（コアタイム：11:00～14:10）
残業時間：平均20時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収（時間外20H/月）：490～551万円

年収：441万円～496万円（残業手当含まず）
月収：25.3～28.5万円
※経験・スキルに応じて決定
賞与：標準2.7か月×2回（業績連動）
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金（401K）
資格支援制度
従業員持株制度
財形貯蓄
カフェテリアプラン（ポイント制選択型福利厚生制度）
福利厚生倶楽部
（宿泊、レストラン、スポーツ施設等の利用割引サービス）
グループ持株会
ドリーム積立・財形貯蓄
自己啓発支援
通勤交通費（一部）
退職金有、家族手当
通勤手当（定期券代）
所定外手当、休日勤務手当、役職手当
健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
休日休暇は: 土、日、祝日
年間休日　121日
有給休暇　有給休暇（半日有休制度、時間単位有休制度）
年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、記念日休暇、はぐくみ休暇制度
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒SPI⇒面接（2回）

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