なぜ募集しているのか: 幅広いチャネルを横断した実践経験が積める
デジタル（SEO・コンテンツ等）からオフライン（イベント・展示会）まで、一気通貫で施策に関与。施策単位に閉じないマーケティングスキルを伸ばせます。

事業成果に直結するマーケティングに携われる
リード獲得だけでなく、案件化・売上につながるプロセスまで関与。自分の施策が事業成長へ与えるインパクトを実感できます。

“施策担当”からステップアップできる環境
マネージャー伴走のもと、企画～実行～改善まで一貫して経験可能。事業視点を持ったマーケターへの成長を後押しします。
どんな仕事か: リード獲得および案件化を主要KPIとし、データに基づいた意思決定を通じて、施策の再現性と事業成長へのインパクト最大化をリードしていただきます。
バルテスグループが提供する ITサービス・SaaS領域において、BtoBマーケティング施策の企画・実行を担当いただきます。
当社はソフトウェア品質という専門性の高い領域において、複数のサービス・事業を展開しており、それぞれの特性に応じたマーケティング戦略・施策設計が求められます。
単なる集客にとどまらず、「サービスの価値をどう伝え、どう案件創出につなげるか」を追求し、事業成長に貢献いただくポジションです。
マネージャーや副部長と伴走しながら、複数サービスを横断したマーケティング施策の推進に携わっていただきます。

具体的には以下の業務をお任せします。

・各商材・サービスのマーケティング施策の企画・実行
　（コンテンツ企画、SEO/SEM、Web施策、SNS、ホワイトペーパー等）
・セミナー・展示会・イベントの企画・運営（自社／共催含む）
・市場調査・競合分析を踏まえた訴求設計の改善
・MA／CRMやアクセス解析ツールを活用した効果測定・改善
求められるスキルは: 必須・BtoB領域におけるマーケティング実務経験（2年以上）

歓迎【歓迎】
▼マーケティング実務経験
・BtoB領域でのマーケティング経験（IT/SaaS・ソフトウェア領域歓迎）
・コンテンツマーケティング／イベント／Web施策のいずれかの企画～実行経験

▼データ・ツール活用
・MA／CRM（Salesforce、HubSpot等）を活用したリード管理・施策改善経験
・Google Analytics等を用いた効果測定・改善の実務経験

▼志向・スタンス
・施策単位ではなく、リード～案件化までの全体最適を考えたい方
・数値・データをもとに仮説検証を回し、改善を継続できる方
・部門（営業・インサイドセールス等）と連携しながら施策推進できる方

▼こんな方におすすめ
・「施策担当」から脱却し、事業成長に直結するマーケターへ成長したい方
・1チャネル専任ではなく、複数チャネルを横断してスキルを伸ばしたい方
・難易度の高いBtoB商材でマーケティング力を鍛えたい方

【求める人物像】
・「施策担当」から一歩進み、事業成長に関わるマーケターへステップアップしたい方
・1つの手法に閉じず、複数チャネルを横断して経験を積みたい方
・BtoBの難易度の高い商材で、自分のマーケ力を磨きたい方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（労働条件は変更なし）
どこで働くか: 【東京本社】
東京都千代田区麹町1-6-4　住友不動産半蔵門駅前ビル11F
半蔵門線「半蔵門駅」直結徒歩1分、有楽町線「麹町駅」出口3 徒歩5分

【大阪本社】
大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F
地下鉄本町駅22番出口より1分
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）／実働8時間
※フレックスタイム制有（コアタイム10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　450万円～ 549万円
月給　31万円～ 40万円
※ 経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします
※賞与年2回（5月・11月）を含む
待遇・福利厚生は: 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・会員制福利厚生サービス利用可
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
・資格取得支援制度
・育児・介護休業制度
・出産お祝い金
・慶弔見舞金
・女子休暇（生理休暇）
・インフルエンザ予防接種受診料補助（本人、家族）
・各種イベント
・社内サークル活動
・時短勤務制度

■諸手当
・時間外手当全額支給
・家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
・資格手当
・役職手当
・JISEDAI手当（住宅補助）
・技能手当
・在宅勤務手当
・営業手当
※各種制度には規定あり
休日休暇は: 【年間休日数：120日以上】
■休日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります

■休暇
・有給休暇（10～20日）　※試用期間経過後に付与
・リフレッシュ休暇（最大2日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・配偶者の出産に伴う特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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Web適性検査（SPI）
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面接（2～3回）
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内定
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入社

※入社日はご相談に応じます
※選考フローは変動する可能性がございます。

デジタルマーケター（メンバークラス）|事業成長に貢献！自社サービスのグロースを牽引

Web・デジタルマーケティング