- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【ポジションについて】
大手クライアントのDX実現に向け、企業が抱える課題やニーズを分析し、デジタルを駆使した新規サービスのオファリングの策定やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行いながら、部門におけるピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。
構想からローンチ、保守までの全工程において、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープとなります。
新規取り組みにおいて、企画段階から、開発、PoC、ビジネス拡大という幅広い工程を経験することが可能です。
一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。
＜構想策定例＞
・ユニファイドコマース構想
・ロイヤルマーケティング構想
・顧客データ活用・CDP開発構想
＜実行具体例＞
・ECストア構築、アプリ開発
・クライアントへのDXオファリング
【ミッション】
当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用した新規サービスの創出やDX実現に向けた戦略策定、部門におけるピープルマネジメントが、当ポジションのミッションです。
当社は第二創業期を迎えており、中期経営計画実現のために、データや最新のテクノロジーを用いて事業を推進しながら、中核部門のリーダーを担っていただける人材を強く求めております。
【キャリアパス】
マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。
事業部間の連携や重点顧客の創出により、目標とする成長を実現することで、将来的に上位ポスト（部長・事業部長・役員クラス）につくことも可能です。
【プロジェクト例】
・自社企画：
地域活性型の公共空間CRMを企画から構築・ローンチまで実施
・大手自動車会社様：
ファンのためのグッズ販売のサイトを新規に構築実施
・地方自治体様：
地方自治体と連携して廃校をリノベーションし、地域の人々や旅行者、地域企業・都市部の企業が集まる「場」として、新たなサービスを企画・ローンチ
・大手化粧品会社様：
グローバル企業の日本法人様のECサイトをShopifyを用いて更改・移行を実施 など - 求められるスキルは
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必須 【必須要件（MUST）】
・システムインテグレーションにおけるPM経験
・ピープルマネジメントのご経験（5人以上）
・クライアント交渉におけるリード経験
【歓迎要件（WANT）】
・サービス企画・策定のご経験
・オファリング型のデジタルマーケティング支援経験
・ソリューション選定に関する知見（EC/CRM/CDPなど）
【求めるマインド】
・挑戦精神：
会社を先導し常に新しいことに挑戦し、変化を恐れず、自ら道を切り開く精神
・チームワーク：
チームの一員として協調し、目標達成のためにメンバーを引き連れるリーダシップ
・誠実さ：
正直で誠実な言動を心がけ、信頼関係を築く能力
【こんな人と働きたい】
・自分のアイデアを実現したいと考えている方
・クライアントのDX変革に向けた提案およびその実行を社内各部署と連携し推進できる方
・常に課題意識を持ち、プロジェクトを俯瞰して捉え、チーム内やクライアントとの議論をリードできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 基本就業時間：9:30?18:00（休憩1時間）
標準労働時間：7.5 時間/日 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：7,000,000 円 - 11,600,000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※就業形態は管理監督者となります。
月給：431,500円?708,300円
基本給：431,500円?708,300円
残業代：管理監督者のため支給無し - 待遇・福利厚生は
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【社会保険完備】
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【待遇】
・昇給年1回
半期毎に人事評価を実施いたします。
・インセンティブ年2回
半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。
・通勤交通費支給
出社日数に応じて月5万円を上限に支給いたします。
＊オフィスへの出社が15日以上...1か月の定期券想定額
＊オフィスへの出社が15日未満...出社日数×往復交通費
【その他手当】
テレワーク手当（1万円/月）、管理職手当（7万円/月） - 休日休暇は
- ★年間休日数約125日以上★
・完全週休2日（土日）
・国民の祝日
・年末年始休暇（12/29?1/3）
・創立記念日（7/7）
・入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）
・特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）
・GW期間中の平日
・Pit休暇（永年勤続報奨休暇） - どんな選考プロセスか
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面接回数：3回
※選考過程で適性検査（SPI）を実施いたします。
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掲載期間26/06/09～26/06/22
求人No.WTH-39243
