- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【ポジションについて】
変革期をリードする当事業部のコアメンバーとして、事業成長を牽引いただくポジションです。
重点顧客との戦略的パートナーシップの設計・深化、多様なソリューションを組み合わせた高付加価値提案による大型案件の創出、そして生成AIなどの新技術を駆使した生産性革命の推進まで、裁量権を持ってリードしていただきます。
後進の指導・育成にも関与し、組織全体の能力向上に貢献することも期待されます。
＜構想策定例＞
・デジタルマーケティング構想
・UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定
・ロイヤルマーケティング構想
＜実行具体例＞
・CRM基盤構築、MA導入
・ロイヤリティプログラムの施策実行
・アプリ/EC開発
【ミッション】
重点顧客との戦略的パートナーシップ深化と、総合的な価値提案による新規売上拡大というミッションを掲げ、トップライン成長を牽引し、市場における競争優位性を再確立するという役割を担います。
高い目標や風土改革の達成に向け、変革のエンジンとして事業をドライブすることが期待されます。
【キャリアパス】
成果創出により、将来的にはプロデュース部門のチームリーダーやマネジャーとして、より大きな組織や事業責任を担うキャリアパスが拓かれます。
特定業界の専門性を深め、その領域の第一人者として事業開発をリードする道や、新規事業・サービスの企画・立ち上げを担うポジションへ進む道など、ご意向によって、様々な選択肢・可能性があります。
【プロジェクト例】
■案件事例
・大手ファストフード様：
UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定?CRM基盤導入、Web/アプリ開発まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上
・外資系大手コーヒーショップ様：
コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善におけるDX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施
・金融機関様：
ロイヤリティプロジェクトにおけるプログラム検討 など - 求められるスキルは
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必須 【必須要件（MUST）】
・クライアントワークでいずれかのご経験がある方（5年以上）
・プロデューサー/アカウントエグゼクティブ/コンサルタント など
・年間1億円以上の取引規模を担当し、定量的な成果を上げたご経験
・クライアントの経営層/上層部に向けた提案・折衝のご経験
【歓迎要件（WANT）】
・アカウントプランの策定や戦略的な顧客リレーション構築の実績
・生成AIなどの先端技術に関する理解とビジネス活用経験
・新規事業・サービスの企画・立ち上げ経験
・チームまたは組織をリードした経験
【求めるマインド】
部門方針として掲げるマインドセットを体現し、チームをリードいただける方を求めています。
・自律と責任 (Autonomy & Responsibility):
成果にコミットする限り個人の裁量を尊重する環境で、自ら考え、判断し、行動できるプロフェッショナリズム。
・挑戦と成長 (Challenge & Growth):
現状維持を良しとせず、失敗を恐れずに新しい価値創造に挑戦し、自らの市場価値を高め続ける意欲。
・協調と敬意 (Collaboration & Respect):
リモート環境下でも意識的に相互理解に努め、関わる全ての人への敬意を払い、チーム全体の成果を最大化する姿勢。
・プロフェッショナリズム (Professionalism):
「期限を守ることは信頼の基本」と捉え、当たり前の基準を高く設定し、常に高い品質で業務を遂行する責任感。
【こんな人と働きたい】
・自律性と結果責任を両輪で駆動させるリーダーシップをお持ちの方
・率直で建設的なコミュニケーションが可能な方
・主体的かつ決定的な役割を果たすことを厭わない方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 基本就業時間：9:30?18:00（休憩1時間）
標準労働時間：7.5 時間/日 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：6,500,000 円 - 10,300,000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※専門業務型裁量労働制適用となります。（みなし労働時間 8.0時間／日）
月給：476,302円?760,793円
基本給：443,500円?708,400円
固定残業代：32,802円?52,393円（11時間分/月） - 待遇・福利厚生は
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【社会保険完備】
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【その他手当】
・テレワーク手当（1万円/月） - 休日休暇は
- ★年間休日数約125日★
・完全週休2日（土日）
・国民の祝日
・年末年始休暇（12/29?1/3）
・創立記念日（7/7）
・入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）
・特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）
・GW期間中の平日
・Pit休暇（永年勤続報奨休暇） - どんな選考プロセスか
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面接回数：3回
※選考過程で適性検査（SPI）を実施いたします。
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掲載期間26/06/09～26/06/22
求人No.WTH-39263
