どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
お客様ワークプレースのモダナイズに向けたグランドデザイン策定からITソリューションの選定、導入・利用促進までの支援を一気通貫で提供し、「従業員体験・生産性の向上」「働きやすく・安心して働ける環境への変革」「多様なワークスタイルへの対応」を実現します。単なるITシステムの導入に留まらず、お客様の様々なステークホルダーが抱える課題を先進的なワークスタイルで適切に解決するコンサルティングサービスを提供しています。

＜具体的な業務内容例＞
・ワークスタイルプランニング：社会トレンドに追従した従業員体験・生産性を向上するための新たなワークスタイルを定義し、実現に向けたロードマップ策定や先進テクノロジーの調査・検証を行います。
・OAインフラ変革コーディネート：働きやすく・安心して働ける環境を、OAインフラ刷新・改善における構想策定から構築・移行までトータルコーディネートで対応します。
※OAインフラ・・・Microsoft 365、ビジネスチャット等のコミュニケーションインフラ／ゼロトラストネットワーク等のセキュリティ基盤／認証認可基盤／VDI 等

従業員体験（EX）やエンゲージメント、生産性の向上を目的としたワークスタイル変革への需要が増える中、これを実現するための製品／サービスが数多くリリースされています。しかし、それらの選定、組合せ、導入及び普及をノウハウなしにお客様自身で実施するのは難しい側面もあります。そういったお客様の課題を解決するため、当社では「WorkStyle Invention」というオファリングを整備し、デジタルテクノロジディレクターの大規模案件で培ったケーススタディと有識者によるITインフラ全体を俯瞰した設計により、現状の課題とニーズ、セキュリティ制約などを加味し、Microsoft 365等のツール、ゼロトラストセキュリティ等のアーキテクチャを組合せ、実装及び運用を展開し、お客様の複雑な要求に応えることをミッションとしています。
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【求める人物像】
・幅広い技術に知見をもち、案件をリードできる人財
・先進的な技術を継続的にキャッチアップしていく意欲のある人財
・チーム（社員、協働者）や顧客とのコミュニケーションを円滑に行う事の出来る人財

＜主任＞
(1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：2年以上
(2)上記システムの構想立案またはアーキテクチャ設計に携わった経験（部分的な関与も可)：1件以上

＜課長代理＞
(1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上
(2)上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：1件以上
(3)プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）

＜課長＞
(1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：10年以上
(2)上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：2件以上
(3)プロジェクトマネージャー経験（できれば数十名単位のマネジメント経験）
(4)管理職としてのラインマネジメント経験

＜テクニカル・グレード＞
(1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上
(2)上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：1件以上
(3)プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）
(4)技術リーダーとしての経験（できれば複数の専門技術での経験）

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
下記のいずれかに合致する方を特に歓迎（必須ではありません）
・OAインフラ／働き方改革に関する技術や知識
・顧客の働き方改革推進に関わった経験
・顧客のニーズを聞き出し、具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計などフェーズは不問）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【労働形態】
裁量労働勤務 , フレキシブルタイム勤務 , 一般勤務

【想定残業時間】
通常20?30時間程度。プロジェクトの繁忙によって増減あり。
給与はどのくらい貰えるか: 700-1400万円
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など

【TC＆S】ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア<423>

ITコンサルタント