- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。本ポジションは、マーケティングディビジョンの持続的な成長を支える「人と組織の要」として、Employee Relationsを軸とした労務・人事全般を担っていただきます。
社内制度や最新の法令、そして個々の従業員・組織の状況を深く理解し、「現場に寄り添いながら、戦略的な視点で組織課題を解決していく」 ことが期待される重要な役割です。
部門全体の組織力向上と人事リスクマネジメントを推進し、現場との密な連携を通じて、従業員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を共に築いていきましょう。
具体的には、これまでのご経験や志向性に合わせて、以下の業務を中心に担当いただきます。
■Employee Relations / 労務管理の中心業務
・従業員からの各種相談対応:
-ハラスメント相談窓口対応、従業員からの労務に関する問い合わせ対応（キャリア、人間関係、処遇など多岐にわたります）
-休職・復職対応、育児・介護休業対応、その他各種両立支援制度の運用
・安全衛生管理の推進:
-産業医面談調整、職場巡視補助、ストレスチェックの結果分析と現場へのフィードバック、健康経営施策の企画・実行支援
■人事制度運用支援・組織開発
・人事評価制度の円滑な運用サポート:
-評価期間の案内、評価シートの回収・管理、評価者（マネージャー）への評価プロセス説明、評価基準に関するアドバイス
-評価結果の集計・分析補助、評価に関する問い合わせ対応、評価制度改善に向けた提言
・部門人事戦略の実行支援:
-部門長やマネージャーへの労務・人事関連の相談対応、組織課題に対するコンサルティング
-本社人事部門が策定した人事施策や制度を、部門内でスムーズに浸透・実行するためのサポート
-人事データの収集・分析と、結果を活用した組織開発（エンゲージメント向上施策、定着率改善策など）
■その他人事関連業務
・人事関連プロジェクトへの参画（例：新卒研修の企画・運営、HRDX推進、人事制度改定プロジェクト等）
・入社・退職手続き、異動手続き等の運用サポート - 求められるスキルは
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必須
【必須要件】
・労務管理の実務経験3年以上
・ビジネスレベルの日本語および英語でのコミュニケーション能力（目安：TOEIC 800点以上）
【歓迎要件】
・PCスキル（Microsoft Office: Excel、Word、PowerPoint）
・高いコミュニケーション能力と傾聴力、およびデリケートな問題を扱う上での高い倫理観と守秘義務意識
・複数部門を横断した利害調整・課題解決に向けたコミュニケーション力
・主体的に課題を発見し、改善提案できる能力
・人事関連システムの運用経験、またはHRデータ分析経験
・社会保険労務士資格、または衛生管理者資格
・IT/Web業界での人事・労務経験、または成長企業での組織づくり経験歓迎 0 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 標準勤務時間帯 9:00～17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 面談時にご確認ください
- 待遇・福利厚生は
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・厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
・ストックオプション制度あり
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
・仕事と育児・介護の両立支援
・出産・育児・介護に関する制度・サポート
・食事補助
・クラブ活動（Rakuten Official Club）
・楽天クリムゾンハウスサービス施設
・社員寮（Residence, Mizonokuchi）
・福利厚生サービス（リロクラブ）、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引（引っ越し・語学学習等）等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
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掲載期間26/06/09～26/06/22
求人No.WTH-2606A38923
