NEW 掲載期間26/06/10~26/06/23 求人No.EIVGM-20260610-43170

【京都府】転勤なし!インフラ整備の施工管理◎資格取得支援&長期休暇でスキルアップ|平均勤続19.8年

施工管理(土木)

年収950万円~999万円
土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)
募集情報
どんな仕事か
土木施工管理業務をお任せします
【仕事内容】
河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道といった社会インフラの構築に携わる施工管理職です。少数精鋭のプロ集団として、技術力を武器に大きなプロジェクトを完遂させることがミッションです。

[1級建築施工管理技士をお持ちの方]
所長候補として、培ってきた現場経験を存分に発揮し、大規模現場のマネジメントを牽引してください。

[1級土木施工管理技士をお持ちの方]
現場管理の責任者あるいは所長の右腕として、工事の舵取り、チームの育成、予算管理など、現場運営の要としてご活躍いただきます。

【具体的な仕事内容】
・施工管理業務全般
 └現場代理人として、着工から竣工まで工事全体の指揮を執ります。
 └品質・工程・安全・予算の「4大管理」を徹底し、プロジェクトを成功へ導きます。

・業務改善とマネジメント
 └現場での定例会議や本社工事部会議への参加を通じ、効率的な現場運営を追求します。
 └施工検討会や竣工検討会を主導し、技術の共有や品質向上を図ります。

・チーム運営と教育
 └メンバーの業務指導や工程進捗のサポート。
 └協力会社と強固な信頼関係を築き、円滑な施工体制を構築します。

【仕事の魅力】
・確かな技術力への信頼:少数精鋭の体制で大きな現場を動かす達成感があり、下請業者様からも厚い信頼を寄せられているため、良好な関係性の中で施工に打ち込めます。
・穏やかな社風:技術屋集団として互いを尊重する穏やかな風土があり、相談しやすく風通しの良い環境です。
・安心して働けるホワイト環境:全社を挙げて「働き方改革」を推進中。長時間労働の是正や労務管理の徹底など、建設業の中でも働きやすい環境づくりを追求しています。
・キャリアを支える充実の制度:目標管理面談や1on1を定期的に実施し、業務の悩みだけでなく、人生プランも含めてオープンに相談できる環境が整っています。また、資格取得支援制度も完備しており、プロフェッショナルとして長く活躍できます。

【施工実績】
・道路、橋梁施設
・河川、護岸
・治山、治水
・鉄道施設
・上下水道、処理施設
求められるスキルは
必須 なし
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか
京都府
勤務時間は
08:30~17:30
給与はどのくらい貰えるか
950万円~999万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

・残業手当あり
・昇給:年1回
・賞与:年2回
※過去実績:合計4.89か月分

【エリア総合職の場合】
・給与:総合職社員の90%
(手当は100%支給)
・賞与:総合職社員の90%
・退職金:総合職社員の90%
待遇・福利厚生は
・階層別教育
・生命保険共済制度
・長期休業所得補償保険制度(GLTD)
・帰省旅費
・財形貯蓄
・スポーツ活動補助
・借上社宅制度(自己負担額5千円/月)
・帰省旅費全額支給(お盆・年末年始)
・資格取得助成金制度(~50万円)
・資格取得奨励金制度(~50万円)
・レクリエーション補助制度
・企業年金制度
・会社加入の入院保険
・職域団体保険
・休業保険制度
・現場勤務手当
・子女教育手当
・役職手当
・早期資格取得奨励手当
・慶弔見舞金(結婚、出産祝金、弔慰金など)
・育英基金助成金
・ヘルプライン(お悩みなど相談窓口)
・メンタルヘルスチェック
・こころの相談窓口健康よろず相談窓口(オンライン受診が可能)
・従業員サーベイ(従業員満足度調査)
・メンター制度
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【研修制度】
[新入社員研修]
 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。

[中堅社員研修]
 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。

[職能別研修]
 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。

[自己啓発支援制度]
 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。

【評価制度】
 キャリア評価シートを使用。期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。

【社風】
[少数精鋭プロ集団]
 分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。

[社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる]
 少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。下請業者さんから品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。

[昔から穏やかな社風]
 もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、社風は穏やかです。 また、近年は大手グループの一員となり、日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、 社員に誠実な企業への体質変化を進めています。

【働き方改革始動】
 建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)に真摯に向き合い...
取扱い紹介会社
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147
紹介事業許可年:2019年
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階
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