募集情報

どんな仕事か: 不動産関連業務をお任せします
【仕事内容】
モデルハウスへ来場されたお客様に対する反響営業をお任せします。飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。高性能・高品質な住まいを求めるお客様に対し、理想の暮らしを実現するための提案型営業としてご活躍いただきます。プランニングから着工、お引き渡し、そして入居後のアフターフォローまで、お客様の家づくりのパートナーとして一貫して寄り添うことができます。

【具体的な仕事内容】
・ヒアリング・プラン提案
　お客様の住まいに対する夢やこだわり、ライフスタイルを丁寧にヒアリング。高性能断熱材や全館床暖房、太陽光パネルなど、優れた住宅性能を活かした最適な間取りやプランを提案します。

・契約業務・調整業務
　ご契約いただいた後は、社内の建築プランナーや工事担当と連携し、着工から竣工までプロジェクトを統括します。値引き交渉のない明快な価格設定のため、お客様と誠実な信頼関係を築くことに注力できます。

・アフターフォロー
　お引き渡し後も定期的な連絡やサポートを行い、末永く快適な暮らしを支えます。お客様からの紹介やSNSを通じた評判が新たな顧客を呼ぶという、良好なサイクルを支える大切な業務です。

・研修・スキルアップ
　建築知識、資金計画、接客スキルなどを学ぶ充実した研修カリキュラムを用意。入社後のOJTや先輩社員とのペア同行を通じて、未経験からでもプロフェッショナルとして成長できる環境です。

【仕事の魅力】
・「性能」という圧倒的な強み
　業界最高水準の断熱・気密性能や太陽光発電など、自信を持って提案できる高品質な住宅を取り扱います。ギネス世界記録に認定されるほどの販売実績が、自身の提案への信頼感につながります。

・公平な評価制度
　評価軸は「販売棟数」です。金額の大小ではなく、どれだけのお客様の夢を叶えたかが評価されるため、無理な高額販売は必要ありません。お客様にとって最善の提案を追求できる環境です。

・無理のない営業スタイル
　CMを行わず、展示場に来られたお客様への反響営業が中心。値引きをしないため、価格の不公平感もなく、最初からお客様と信頼を深めることに集中できます。

・ワークライフバランスの推進
　育児支援制度が非常に充実しており、男性の育児休業取得も推奨されています。長く腰を据えて...
求められるスキルは: 必須なし

歓迎・営業経験（経験業界不問）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか: 北海道
勤務時間は: 10:30～19:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～599万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

【その他】
・賞与：年２回
・昇給：年１回
・職級手当
（主任3万円、係長6万円/月等）
・店長、リーダー手当
（5千円?5万円/月）
・成約手当
（1棟につき12万円）
待遇・福利厚生は: ・結婚手当：2万円（世帯主に限る）
・職級手当：主任3万円、係長6万円/月
・赴任手当
・出張手当
・管理職手当
・車両手当：2万円/月（個人所有車を業務車両として使用する場合）
・駐車場手当：上限2万円/月
・携帯電話支給
・永年勤続褒賞（10年、20年）
・福利厚生費（4万円/年）
・スポーツクラブ会費補助
・自宅建築社割制度：あり
・ジョブリターン制度：あり
・確定拠出年金制度：あり

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 【唯一無二のビジネスモデル】
［ CMをしない］
　当社では、お客様の満足度を上げる活動に費用を投入しており、CM放映は一切行っていません。そんな中でも、（1）業界最多の展示場数によって実際にお客様に足を運んでもらいやすい（2）過去の実績から口コミやSNSでお客様から自発的に興味を持ってもらえるなどから、販売棟数業界は業界1位を誇っています。

［値引きをしない］
　性能に対する自信に加え、高い品質で商品を提供したいという考えから値引きなしというスタイルをとっており、全てのお客様に対して値引きは行わずに同じ価格で販売しています。

［自社一貫生産］
　資材調達から製造まで、自社が所有するフィリピン工場で一貫して行っています。その結果中間マージンををカットし、性能にこだわってもリーズナブルな価格帯の住宅を提供することが出来ています。また、通常は専門メーカーに注文することが多い住宅設備（キッチンやトイレなど）も自社で製造しており、標準仕様とすることで、顧客にとって余計な費用を節減しています。

【働きやすい環境づくり】
［育児支援制度の拡充と意識啓発］
　出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、着実に社内風土として浸透しつつあります。また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、男性社員の育児休業取得者が増加しました。住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、今後も意識啓発に努めてまいります。

【営業職の特徴】
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取扱い紹介会社

株式会社レクリー（ジョブリー建設）

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-312147
紹介事業許可年：2019年

登録場所: 株式会社レクリー（ジョブリー建設）

〒171-0033　東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階

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