募集情報

どんな仕事か: 不動産関連業務をお任せします
【仕事内容】住宅展示場に来場されたお客様に対する反響営業をお任せします。飛び込み訪問やテレアポなどの新規開拓業務は一切ございません。家づくりを具体的に検討されているお客様に対し、理想の住まいへの想いやご要望をヒアリングし、最適なプランをご提案します。ご契約後は、設計プランナーや工事担当と連携し、着工から引き渡し、さらにはその後のアフターフォローまで、お客様のマイホームづくりをトータルでサポートしていただきます。【具体的な仕事内容】・展示場への来場者対応（ご要望のヒアリング、住まいに関するコンサルティング）・お客様のライフスタイルに合わせた住宅プランの企画・提案・資金計画の立案および住宅ローンに関するアドバイス・設計プランナーや工事担当者との定例会議や連携・着工から竣工、引き渡しに至るまでの進捗管理・お引き渡し後の定期的なアフターフォローや住環境に関するサポート【仕事の魅力】・反響営業スタイル：CMを行わない代わりに展示場数や口コミ・SNSで自発的に興味を持ってくださったお客様への提案が中心です。お客様が心から求めている提案に注力できる環境です。・誠実な評価制度：評価指標は「販売棟数」です。値引きは一切行わないため、売上金額の多寡で評価が変わることはありません。すべてのお客様に公平かつ誠実に向き合い、信頼関係を築くことができます。・高品質かつリーズナブル：資材調達から製造までの一貫生産体制により、高い性能と納得の価格を両立させています。自信を持って推奨できる住宅だからこそ、お客様の夢の実現を支える大きなやりがいを感じられます。・充実のサポート体制：入社後は基礎知識や接客方法を学ぶ研修が整備されており、先輩社員とのペア同行などを通じて実践的なスキルを習得できます。また、育児短時間勤務や柔軟な始業・終業時刻の設定など、ワークライフバランスを重視する制度も整っています。【施工実績】・木造平屋：高性能断熱材、高機能サッシ、屋根一体型太陽光パネルを採用した快適な住まい・木造3階建て：全棟耐震等級3、全館床暖房、超気密・超断熱構造を標準仕様とした住まい・二世帯住宅：完全分離型から同居型まで、各家庭に最適化した間取りの提供・省エネおよび創エネ分野での多数の受賞歴（省エネ大賞、環境大臣表彰など）・注文住宅販売棟数、太陽光搭載住宅販売数、工業化住宅工場において世界記録に認定
求められるスキルは: 必須なし

歓迎・営業経験（経験業界不問）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: スキル・経験に応じて決定します
どこで働くか: 山形県
勤務時間は: 10:30～19:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～599万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

【その他】
・賞与：年２回
・昇給：年１回
・職級手当
（主任3万円、係長6万円/月等）
・店長、リーダー手当
（5千円?5万円/月）
・成約手当
（1棟につき12万円）
待遇・福利厚生は: ・結婚手当：2万円（世帯主に限る）
・職級手当：主任3万円、係長6万円/月
・赴任手当
・出張手当
・管理職手当
・車両手当：2万円/月
（個人所有車を業務車両として使用する場合）
・駐車場手当：上限2万円/月
・携帯電話支給
・永年勤続褒賞（10年、20年）
・福利厚生費（4万円/年）
・スポーツクラブ会費補助
・自宅建築社割制度：あり
・ジョブリターン制度：あり
・確定拠出年金制度：あり

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 【同社の特徴～唯一無二のビジネスモデル～】
［ CMをしない］
　当社では、お客様の満足度を上げる活動に費用を投入しており、CM放映は一切行っていません。
　そんな中でも、（1）業界最多の展示場数によって実際にお客様に足を運んでもらいやすい（2）過去の実績から口コミやSNSでお客様から自発的に興味を持ってもらえるなどから、販売棟数業界は業界1位を誇っています。

［値引きをしない］
　性能に対する自信に加え、高い品質で商品を提供したいという考えから値引きなしというスタイルをとっており、全てのお客様に対して値引きは行わずに同じ価格で販売しています。

［自社一貫生産］
　資材調達から製造まで、自社が所有するフィリピン工場で一貫して行っています。その結果中間マージンををカットし、性能にこだわってもリーズナブルな価格帯の住宅を提供することが出来ています。
　また、通常は専門メーカーに注文することが多い住宅設備（キッチンやトイレなど）も自社で製造しており、標準仕様とすることで、顧客にとって余計な費用を節減しています。

【働きやすい環境づくり】
［育児支援制度の拡充と意識啓発］
　出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。
多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、着実に社内風土として浸透しつつあります。また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、男性社員の育児休業取得者が増加しました。住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、今後も意識啓発に努めてまいります...

取扱い紹介会社

株式会社レクリー（ジョブリー建設）

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-312147
紹介事業許可年：2019年

登録場所: 株式会社レクリー（ジョブリー建設）

〒171-0033　東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階

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