なぜ募集しているのか: ◆概要◆
募集企業は、エンジニア8,000名以上が在籍し、コンサルティングからシステム開発・構築・運用支援・保守に至るまでのトータルシステムソリューションを提供する日本を代表するシステムインテグレータです。
特に海外を含むHW/SWベンダーとのリレーションに強みを持ち、顧客に最適なソリューションを提供しております。
現在2026年度までの中期経営計画を発表しており、下記のSTATEMENTとともに『前例のない領域へ』チャレンジしております。

こうした未来を実現するためには、「開発プロセスそのものを進化させる」ことが必要だと考えています。
その一環として、AI活用や開発標準の整備を通じ、要件定義から進捗管理に至るプロセスの可視化と構造化を推進し、少人数体制でも高い再現性をもってプロジェクトを完遂できる仕組みづくりを進めています。

今回、こうした次世代の開発スタイルを現場で実装、推進していただくポジション、AIを活用したアーキテクチャ設計を中心としたプロジェクト／プロダクト開発を推進するポジション、実際にプロジェクトでAI駆動開発を実践いただくエンジニアポジションを募集いたします。
どんな仕事か: 社員数5,500名超・設立45年以上の大手マルチベンダー／テレワーク・スライドワーク制導入／明確な評価制度・キャリアパス／福利厚生制度が充実／「もっと詳しく」は面談でご案内します！
◆業務内容◆
本ポジションでは、当事業部の重要顧客およびそのグループ会社に向けの多岐に渡る開発案件において、高い品質と生産性を実現し、
システム開発の超上流工程からテスト工程に至る全工程にてAIエージェントを活用した「AI駆動開発」を実現するためのプロジェクトマネージメントやアーキテクトをお任せします。
お客様から信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。

当社では、最新技術を活用し、以下領域における要件定義から設計構築までを担当していただきます。
・コンサルタントとともに検討した要件、アーキテクチャに基づくシステム再構築
・生成AIを活用したレガシー資産の解析やドキュメント化を含むレガシーモダナイゼーション
・お客様とともに、ユーザ部門の効率化を目指すAIエージェント導入
・導入後の継続開発をエンハンスに進めていくためのAIナレッジプラットフォームの提供

◆企業の魅力◆
＜変革を共創するクルーとして活躍＞
当社は多様なバックグラウンドを持つ社員が集まる「混ざり合う組織」です。中途入社比率は50％を超えており、そこには“外様”という概念は存在しません。
入社後の1年間は、同部署のメンバーが「アテンダント」としてあなたの挑戦を徹底サポートします。また、部内SNSでの「よろず相談」コミュニティも活発で、経験者同士が知見を惜しみなく共有し合う温かなカルチャーが根付いています。

＜場所や時間に縛られず、アウトプットを最大化＞
出社率は20％未満というリモートメインの環境に加え、始業時間を柔軟に調整できるスライドワークやサバティカル休暇など、あなたの「パフォーマンスを最大化するための制度を完備しています

＜年功序列を排し、「介在価値」を正当に評価＞
即戦力としての価値を正当に評価し、予算執行からチームビルディング、戦略立案まで、広範な権限を委譲します。
単なる管理職ではなく、事業そのものをデザインし、牽引していってください。
求められるスキルは: 必須・システム開発経験10年程度
・アプリ開発のプロジェクトマネージャもしくはプロジェクトリーダーの経験

歓迎・システム開発の上流設計を推進出来る
・製造業の業務知見がある方(自動車、生産領域など)
・PMPの資格
・PLMのマネジメント、開発経験(ダッソーの3DEXPERIENCEなど)
・Agile/SCRUM開発の経験
雇用形態は: 正社員※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: AI駆動開発アプリエンジニア
どこで働くか: 東京（神谷町）もしくは愛知（名古屋オフィスまたは豊田オフィス）
※詳細は面接時にお伝えします。
勤務時間は: 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）
※フレックスタイム制あり
　└コアタイム制（コアタイム時間11：30～13：30）
※時間外労働：有（全社平均20～40時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1800万円
※選考でのご評価をもとに決定されますので、目安としてお考え下さい。
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回（4月）
■諸手当：時間外勤務手当、役職手当、住宅手当（要件あり）、通勤手当（実費支給）他

【モデル年収】
1,700万円／ 45歳：部長・エキスパート職（月給95万円＋賞与）
1,320万円／ 38歳：課長職（月給70万円＋賞与）
1,100万円／ 35歳：主任職（月給60万円＋賞与）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
■社会保険完備
■退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■団体生命保険制度
■がん先進医療支援金制度
■住宅取得利息補助制度
■資格取得奨励金
■健康診断（一般検診、人間ドック）
■独身寮・社宅（転勤者向け）
■マッサージルーム
■キャリアカウンセリング
■各種保養所（国内多数・海外など）
■相互会（クラブ活動）

【教育制度/資格補助】
■財務・会計基礎研修
■GL研修
■キャリア入社社員研修
■MBAビジネススキル研修
■基礎技術研修
■エンジニア研修
■営業戦略研修
■アカウントプランニング研修
■階層別研修
■ビジネススキル研修
■マネジメント研修
■語学研修（通学・eラーニング）
■Dojo（自由参加型オンラインコミュニティ）　
■育児介護に関する両立支援セミナー
■社外副業制度
※そのほか社内勉強会、ハンズオンセミナーなども多数開催されています。
休日休暇は: 年間休日120日以上
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（最大20日まで）
※入社初年度は社会人年数や入社時期に応じて付与
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
■フレックスホリデー
■積立休暇
■産前産後休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■裁判員休暇
■ケア休暇（生理休暇・不妊治療等
■テレワーク・スライドワーク（時差出勤）
■時間単位有休
■スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）
■サバティカル休暇（リスキリング等を目的とした長期休業制度）
どんな選考プロセスか: 書類審査、適性検査、面接（2~3回程度）

▽AI駆動開発のITアーキテクト▽モビリティの未来を支えるシステム開発・プロセス構築｜東京・愛知

ビジネスアナリスト・アーキテクト