なぜ募集しているのか: 省エネ・脱炭素化・建物老朽化の流れを受け、設備工事業界の需要はかつてないほど高まっています。一方で、根強い下請け文化から「元請けへのステップアップ」や「次世代への事業承継・M&A」の手法がわからない中小企業様が数多く存在します。
当社では現在、130の業界で約6,000社をご支援していますが、設備工事業界からのSOSの声に応えきれない状況が続いています。他のコンサルティングファームと比較しても、同業界に特化をしてコンサルティングを展開している会社珍しく、業界に新たな風を吹き込み、共に業界を盛り上げていただける次世代のコンサルタントを積極採用いたします。
どんな仕事か: 【仕事内容】
電気工事・空調工事・プラント工事会社などのクライアントに対し、業績アップから組織改革まで経営全般のコンサルティングを行います。
1人のコンサルタントが常時5～10社程度の経営者と直接タッグを組み、年間数十社に及ぶプロジェクトを通じて、圧倒的なスピードで成長できる環境です。

＜具体的な支援テーマ＞
・既存事業の活性化および新規事業立ち上げ支援
・WEBマーケティングや新規開拓営業の戦略立案～実行支援
・システム導入によるDX推進、業務効率化
・下請けからの脱却を目指す「元請化」支援、事業承継・M&A支援

＜社会的インパクト・顧客への貢献＞
脱炭素社会の実現や老朽化インフラの更新など、電気・空調設備業界の社会的な需要は急拡大しています。あなたのコンサルティングが、日本のインフラを支える地方の中小企業の持続的成長（サステナグロース）に直結し、確かな未来と雇用を創出するという大きな社会的インパクトを持っています。

【仕事の魅力】
・前職の知見・人脈をダイレクトに活かせる環境：
前職で培った業界知識やリレーションを、そのままコンサルティングや提案の現場で発揮できます。ゼロからの関係構築ではなく、ご自身の既存のネットワークを最大限活用できるため、入社早期から高いバリューを出すことが可能です。さらに、当社が持つ独自の企業ネットワークとも掛け合わせることで、個人としての人脈の幅をさらに広げることができます。
・圧倒的な成長と社会的インパクト：
中堅・中小企業の「経営トップ」が直接の商談相手です。決裁者と日々ディスカッションを行い、経営戦略の立案から実行まで伴走するため、一般的なBtoB営業では得られない視座の高さとビジネススキルが身につきます。
・キャリアの未来像を自由に描ける：
圧倒的な実力主義とサポート体制により、入社後3～5年でチームマネージャーへの昇格実績が多数あります。また、社内で新規事業を立ち上げる道や、将来的な独立起業、事業会社の経営幹部（CFO/COO）へのキャリアアップなど、市場価値を極限まで高めることが可能です。

【こんな人が中途で活躍しています！】
前職が商社で自身のこれまでの経験や知識・人脈を活かしている社員が活躍しています。

【組織の紹介】
設備工事業界のセクションは発足間もなく中途社員をメインに構成されており、主に空調工事・電気工事会社向けのコンサルティングを手掛けております。
求められるスキルは: 必須コンサルティング業界の経験は一切不問です！異業種からのチャレンジを歓迎します。

＜必須要件＞ ※下記「いずれか」に該当する方
・空調設備や電気設備の設備工事業界への法人営業経験をお持ちの方
・ゼネコン、サブコン、設備会社の法人営業経験をお持ちの方
・工場設備やプラント関係の法人営業経験をお持ちの方
※「業界を変えたい」「経営課題を解決したい」という熱意を重視します。
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月あり
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: 標準勤務時間
9時30分～18時00分（所定労働時間：7時間30分）

時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。
・8時00分～16時30分
・8時30分～17時00分
・9時00分～17時30分

休憩時間：60分　　時間外労働：あり
※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500万円～800万円
月給：330,000円～
基本給：240,000円～
固定残業手当：月45時間該当分90,000円～

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。）
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※昇給年1回、賞与年1－2回（等級による）
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
など

【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制
・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔　など
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次選考：面接（部長）＋Web適性検査
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最終選考：面接（役員3名）
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内定

【コンサル未経験歓迎】電気・空調工事特化の経営コンサルタント（DX・マーケティング・M&A支援）

戦略コンサルタント