- なぜ募集しているのか
- 人員強化のための増員
- どんな仕事か
-
東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー【職務概要】
同社の全社員を対象とした、昇格やキャリアアップに通ずる研修プログラム等の企画立案及び運営をお任せします。
【職務詳細】
オンライン研修やeラーニング研修を含めると90種類ほどの
研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、
新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。
役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、
昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、
様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
【仕事の進め方】
現状は全体の6～7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。
また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方
【尚可】
・SAP等のシステム経験をお持ちの方
【出張について】
月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張）
※新入社員向けの技能研修において、1週間程度の出張可能性があります。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より同社専用バスで7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制※標準的な勤務時間帯：8時45分～17時35分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:515万～900万程度
月給制：月額295000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（7月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、時間外手当、勤務手当、持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、退職一時金、ライフプラン手当、寮・社宅、定年：65歳（昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続。※再雇用制度：契約は1年毎に更新、満70歳まで（定年時の月収が維持される給与体系））
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日127日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、メーデー、リフレッシュ休暇 など
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 適性（性格）検査 → 面接1～2回（対面／Web）→ 内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/06/10～26/06/23
求人No.WPT-404659514
