どんな仕事か: 【メイン：ビジネスパートナーポジション】
・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、人事予算、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果の集計およびデータ分析、課題抽出
・後継計画やポテンシャル育成計画のとりまとめ、現場での面談・育成対応
・各事業部の採用支援(採用面接への参加・人員計画の検討フォロー)
・リテンション施策の検討・実施
・教育施策の支援　

【兼務：総務ポジション】
・労務管理全般(福利厚生制度の運用、労働組合とのコミュニケーションなど)
・社員の相談対応およびサポート
・障がい者採用の施策立案・運用
・働き方改革の各種施策推進
・笠戸地区エンゲージメント向上施策の立案・推進
求められるスキルは: 必須 ■必須【以下いずれにも合致する方】
・多数の関係者との折衝・調整において柔軟な対応／推進をしてきた方（人事・総務・営業等職種不問：目安3年以上）
・エクセル・ワードなどの基本操作が可能であること（エクセル：簡単な関数が使用できるレベル）
・コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方

歓迎歓迎
・人事（HRBP・採用・教育・労務など）のご経験のある方
・TOEIC650点以上
└応募時点では不要ですが、定期的に海外グループ会社を含めた人事会議の場があるため、将来的にはめざして頂きたいと考えています

募集年齢（年齢制限理由）３０歳～（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 山口県下松市
※将来的に茨城、東京など他拠点への転勤の可能性はあります。
勤務時間は: 8:50～17:30（労働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ■予定月給
315,900円～484,000円※固定手当・業務手当を除く
固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円

■予定年収
556万円～1,000万円
※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み
待遇・福利厚生は: ・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所　他
※管理職は、家族手当の支給はございません。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2025年度）
・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)

山口（下松勤務）：人事未経験も歓迎！日立グループ中核企業での人事HRBP＋総務業務

人事制度・企画