なぜ募集しているのか: HRBP機能立ち上げ・拡充による募集
どんな仕事か: 主に役員～部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案～実行をリードいただきます。
【具体的な業務内容】
担当本部における下記施策を実行いただきます。
・人員計画・実績・予測の管理
・人員計画に基づいた採用戦略の立案～実行
・採用関連プロジェクトの推進
・新規入社者のオンボーディング
・組織/人員コンディション管理及び型化
・マネジメントやメンバーの能力開発
・組織文化の醸成
・評価制度の改善・運用
・各メンバーの生産性指標の整備等

【ポジションの魅力・特徴】
■ポジションのやりがい
・これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける。
・経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある。
・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める。
・FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある。
・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計。

■当社について
FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。
これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。
企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。
2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。
求められるスキルは: 必須・人材紹介両面エージェント経験2年以上
・人事、法人営業経験2年以上

歓迎・人事として事業をグロースさせていくことに対する興味
・数字へのコミットメント意識
・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京都港区赤坂九丁目7番1号　ミッドタウン・タワー 24階

【アクセス】
・都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
・東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結
・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分

【転勤】
無し

【リモート可否】
可（ハイブリッド勤務推奨）
勤務時間は: フレックスタイム制
・所定勤務時間：8時間（休憩60分）
・コアタイム：11:00～15:00

【平均残業時間】
17.6時間
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：650万円～1,400万円
　※経験・能力・実績に応じて優遇
　※月給には時間外手当45時間を含む

【賞与・昇給】
・昇給：年2回
・インセンティブ：有

【モデル年収例】
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当
・フレックスタイム制度
・リモートワーク手当
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
・オンラインカウンセリング制度
・フリーアドレス式
・コーヒーサーバー、ウォーターサーバー完備
・社内イベント
・部活動制度等

【教育支援制度】
・Onboarding・研修（事業部・各職種毎のカスタマイズ研修プログラム）
・FDE研修（AI基礎・AIエージェント構築等の集中講義）
・次世代リーダー研修
・Win-Session
・1on1（Growth 1on1、Personal 1on1、Career 1on1）等

【定年】
60歳
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（初年度10日、最高20日）

【休暇制度】
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏期休暇（2日間）
・特別有給休暇（結婚等で有給休暇とは別で使用できる制度／2日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・育児休業
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・介護休業等
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
オファー

【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達

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