なぜ募集しているのか: なぜ今、Low Codeが「採用人事」を必要としているのか
私たちは今、まさに事業拡大の真っ只中にいます。創業からわずかな期間で、大手商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業のDX支援を成功させ、創業2期目にして売上は前年比310％成長、社員数は3倍となりました。さらに、総額4億円の資金調達を完了し、2028年には売上40億円、支援社数400社を目指すフェーズへと突入しています。

私たちが目指すのは、単なる規模の拡大ではありません。 AI技術は指数関数的に進化していますが、それを使う「人」や「組織」の変化はゆっくりです。このギャップを埋め、AIと人が共存する「新しい働き方」を定着させることこそが、私たちのミッションです。

組織を現在の数十名規模から100名規模へと拡大させる今、私たちに必要なのは、単に空きポストを埋める採用担当ではありません。「日本一AIを使いこなす集団」として、人事自らが最新の生成AIツールを駆使し、業務を効率化しながら、候補者一人ひとりと泥臭く向き合える。そんな「未来の人事モデル」を体現してくれる仲間を探しています。
どんな仕事か: 当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。
【具体的な業務内容】
・採用実務全般（中途採用メイン）
・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進等

【ポジションの魅力・特長】
■AI時代の新しい人事キャリア
「AI×人事」の実践者になることができる市場価値の高いキャリア形成が可能です。
生成AIの専門知識は現時点で完璧である必要はありません。重要なのは「知的好奇心」です。
ChatGPTやCopilotに加え、ClaudeAIなどの最先端の生成AIを活用し、スカウト文面の作成や市場分析、業務プロセスの自動化にどう活かせるか？まずは社内で試し、失敗し、仕組み化する。
あなた自身が生成AI活用のトップランナーとなることで、従来の採用業務を劇的に効率化し、人間にしかできない「候補者の心を動かすコミュニケーション」に注力できる環境です。

■採用から組織作りを経験できる
現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。
人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。
「もっとこうした方が人が育つのでは？」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは？」そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げていくことができます。
当社には「課題を見つけた人が偉い」と称賛し、その解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。
求められるスキルは: 必須・採用業務への明確な興味・意欲があること
　とくにベンチャー・スタートアップでの採用業務に挑戦したい方
・現職での語れる成果があること
　職種を問わず、自身の担当領域で目標達成・成果を出してきた経験
・コミュニケーション力・対人知性の高さ
　対人で人を動かせる・口説ける・魅力を伝えられる能力値

歓迎・法人営業経験（とくにベンチャー・スタートアップ）での成果実績
・採用・リクルーター業務の経験（自社採用への関与、動機づけ・クロージング経験）
・採用でのクロージング経験（候補者と深く向き合い、入社を決断させた経験）
・ベンチャー・スタートアップでの勤務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京都品川区西五反田7丁目1番10号6F

【転勤】
無し

【補足情報】
・リモート可否：相談可
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩：60分）

【平均残業時間】
10～20時間
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：400万円～700万円
・月給：280,000円～500,000円
　※経験・能力・実績に応じて優遇
※月45時間の残業をした場合の固定残業代を含む

【賞与・昇給】
・賞与：年2回
・昇給：年2回

【モデル年収例】
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当
・健康診断
・Chat GPT Pro利用額負担
・ディスプレイ完備
・ウォーターサーバー利用可

【教育支援制度】
・入社後研修
・OJT研修
・社内ナレッジシェア（ローコード／生成AI）
・技術インプット会

【定年】
60歳
休日休暇は: ・年間休日：120日以上
・休日制度：完全有給2日制（土日祝）
・有給休暇：初年度10日（入社後半年）、最大20日

【休暇制度】
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・育児休暇

【認定】
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
オファー

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