- なぜ募集しているのか
- 当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。
採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。
新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 - どんな仕事か
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若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。【具体的な業務内容】
■採用戦略の構築と実行
・採用計画の策定から各選考フローの設計・改善のリード
・新たな採用チャネル、手法の提案・実施
■候補者の母集団形成
・優秀層の候補者プール拡大
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）
- リファラル採用の推進
- 人材紹介エージェントのマネジメント
- 求人媒体の選定・活用
■選考プロセスの管理・改善
・選考スケジュール調整および候補者対応
・選考プロセス全体の最適化（歩留まり改善、面接手法標準化）
■採用チーム運営・企画業務
・効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ
・採用ブランディング施策の企画立案
・内定者フォロー
・入社後受け入れ体制の整備
※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。
【ポジションの魅力・特長】
■圧倒的な成長機会
難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。
日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。
■フラットで風通しの良い組織
性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。
経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。
■採用＋αの経験が積める
採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。
希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。
■中長期のキャリアパス
将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。
早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。
・グループ会社CxO
・人事領域スペシャリスト
・新規事業立上げ責任者 等
・戦略/ITコンサルタント
・AI/データ分析コンサルタント
・領域特化スペシャリスト 等 - 求められるスキルは
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必須 ・高いコミュニケーション能力
・論理的思考力歓迎 ・採用実務経験
・ITに関する知見
・経営/組織に関する知見
・コンサルティング業界の知見
・経営層に向けた提案・営業の経験
・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）
・ピープルマネジメントの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F
【転勤】
無し
【補足情報】
・リモート可否：相談可 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩：60分）
【平均残業時間】
30～40時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収：400万円～600万円
・月給：285,715円～428,572円
※経験・能力・実績に応じて優遇
【賞与・昇給】
・賞与：年2回（別途特別賞与有り）
・昇給：年4回
・インセンティブ：有り
【モデル年収例】 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・通勤手当（上限4万円/月）
・住宅手当（上限3万円/月）
・副業・兼業可（事前申告制）
・ストックオプション付与（付与規定あり）
・定期健康診断
・各種社員交流イベント（BBQ／シャッフルディナー／部署ごとの歓迎会／忘年会／ゲーム大会／ボーリング大会／運動会など）
・ウォーターサーバー設置／エスプレッソマシン／電子レンジ・冷蔵庫あり
・リファラル採用手当（紹介者：100万円／人・被紹介者：100万円／人）
・年間MVP表彰
【教育支援制度】
・研修制度
・OJT制度
・書籍購入費補助（技術書籍・外部有料セミナー費用負担）
・資格取得手当
・セミナー参加
・オンライン勉強会の開催
【定年】
60歳 - 休日休暇は
- ・年間休日：120日以上
・休日制度：完全有給2日制（土日祝）
・有給休暇：初年度10日（入社後半年）、最大20日
【休暇制度】
・夏期休暇（7～9月で3日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【認定】 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接
適性検査（GAB）
↓
最終面接
↓
オファー
NEW
掲載期間26/06/10～26/06/23
求人No.HALL-11004
