なぜ募集しているのか: クライアントの本質的な課題解決に伴走するコンサルティングファームとして、大手・リーディングカンパニーからプライム（一次請け）案件を多数獲得し、着実に成長を続けています。
業績拡大に伴い、バックオフィスが担う役割も高度化しており、従来のルーティン業務に留まらない「戦略的な管理部門」への進化が必要不可欠となっています。
今回の募集では、会社の成長を支える基盤（経理・人事・法務・総務）を横断的に強化するとともに、将来的には組織の中核として管理部門のリーダーやマネージャー（管理職）を担っていただける次世代の幹部候補をお迎えします。少数精鋭の組織だからこそ、経営層に近い立場で自ら仕組みを創り上げていく手応えを感じられるポジションです。
どんな仕事か: 急成長中のコンサルティングファームにおいて、営業支援からスタートし、スキルに応じて経理、人事、法務、総務などのバックオフィス業務を横断的に担当。将来の管理職候補として、組織基盤の強化を担います。
入社後はまず、主軸事業であるコンサルティング業務の「営業支援」からスタートしていただき、組織の全体像やビジネスの流れを掴んでいただきます。その後、ご自身の強みやスキル、適性に合わせて、経理・人事・法務・総務の各領域の業務を段階的にお任せしていく方針です。

＜入社直後にお任せする業務＞
■営業支援
・クライアントとの契約手続きの進行、管理
・プロジェクトの管理、進捗サポート

＜ゆくゆくスキル・経験に合わせてお任せする業務＞
■経理領域
・月次・年次決算対応、経費処理
・業績管理、予実管理のサポート
■人事・労務領域
・労務管理全般
・人事制度の構築・運用、社内環境の整備
■法務・コンプライアンス領域
・各種契約書の審査、契約管理
・法的リスクの管理、コンプライアンス体制の強化
■総務・庶務領域
・ファシリテーション、社内イベントの企画運営
・福利厚生の導入・管理、備品発注・購買、その他庶務

【このポジションの魅力】
◎バックオフィスのジェネラリストへ
1つの職種に留まることなく、管理部門の主要4領域（経理・法務・人事・総務）のスキルを横断的に身につけることができます。市場価値の高いキャリア形成が可能です。

◎経営層の直近で「仕組み創り」に関わる
「働きがい認定企業」にも選出された風通しの良い組織で、役職や年齢に関わらず、業務改善や新制度の設計を経営層へダイレクトに提案・実行できます。

◎明確なキャリアパス
メンバーとしての実務からスタートし、ゆくゆくは企画管理部のリーダー、そして部門を統括する管理職（マネージャー）へと早期にステップアップすることが期待されるポジションです。
求められるスキルは: 必須・社会人経験5年以上
・管理部門（バックオフィス）において、経理を中心に人事、総務、法務などのうち複数領域の実務経験をお持ちの方
・基本的なビジネススキル（Excel、Word、PowerPointの操作）
・複数のタスクや業務を並行して計画的に進められるマルチタスク能力
・社内外のステークホルダーと円滑に信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力

歓迎・コンサルティング業界における間接業務（管理部門）の経験
・社内規定の改定、業務フローの改善、人事などの各種制度設計に携わった経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：6ヶ月
どんなポジション・役割か: 企画管理部メンバー／管理職候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:00（所定労働時間：7時間／休憩60分）
※管理監督者のため労働時間規制の適用除外
※クライアントの就業時間にあわせて勤務していただきます
※平均残業時間：20-30時間／月
※フレックスタイム制度：なし
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】480万円～660万円
【想定月収】300,000円～412,500円
（1）基本給：300,000円～412,500円
（2）残業代：別途、実績に応じて全額支給

■賞与：年2回（1月・7月支給、年間実績として基本給×4カ月分を想定年収に含む）
■給与改定：年1回（7月）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額10万円）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、交通費全額支給、健康診断
・在宅勤務手当（上限3,500円/月）、食事券補助（3,500円/月）
・学習支援（英会話学習補助、書籍購入補助※上限3,500円/月、ビジネス研修費用負担）
・資格取得支援（各種資格受験料全額負担）、介護短時間勤務
・資格手当（保有資格に応じ毎月支給。会計士・USCPA・PMP・SAP等で500円～10,000円/月）
・長期勤務インセンティブ（5年目：一時金支払、10年目：1か月間の海外研修等）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・年間休日122日
・年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
・有給休暇（入社1か月目から付与。初年度は入社時期による ※1時間単位で取得可）
・独自の生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接（役員）＋適性検査
↓
二次面接（代表取締役会⾧、代表取締役社⾧）
↓
内定

経理×人事×法務｜コンサルファームの成長を支える企画管理部メンバー【将来のバックオフィス幹部候補】

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