なぜ募集しているのか: 当社は2025年10月に名証ネクスト市場へ上場し、第2創業期として更なる成長を目指しています。
検索エンジンを取り巻く環境は、従来のキーワード検索からAIによる生成回答（SGE/GEO）や、LLMによる意思決定へと劇的に変化しています。
今回は弊社メディアであるウリドキプラスを、AI時代に選ばれる信頼のデータソースへと進化させるため、
最新のテクノロジーを駆使して検索体験を再定義するテクニカルSEOに強味を持った責任者候補の方を募集します。
どんな仕事か: 『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、
個人とリユース業者をマッチングするCtoBマッチングサービスの「ウリドキ」とメディアサービスの「ウリドキプラス」を展開。
【業務内容】
ITプラットフォーム企業のSEOマーケターとして、戦略設計からリードいただきます。
従来のコンテンツSEOの枠を超え、AIエージェントやAI検索エンジンに最適化されたサイト構造の構築と大規模データの戦略的活用をリードしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・AIO/GEO/LLMOへの対応戦略
・AI検索（Perplexity, SearchGPT等）や生成AI（ChatGPT, Gemini等）に参照されるための、データの構造化およびセマンティック・マークアップの最適化
・SEO戦略の立案と実行、およびそれに付随する経営陣への提案やレポーティング
・アクセス解析、ユーザー行動分析、検索順位モニタリング等を通じた課題抽出、改善案出し
・SEOおよびCVR改善のためのサイト改修・制作のプロジェクトマネジメント・ディレクション
・SEO以外のマーケティング領域（SNS運用、CRM、広告運用、ブランディング等）の企画・運用

責任者候補として、将来的にはマーケティング本部長も見据えていただけるポジションです。

■これまでの実績
日本中小企業大賞　受賞（2023年12月14日）
新聞や雑誌掲載実績多数
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
＜下記ご経験をお持ちの方＞
・SEOマーケターとしての実務経験
・テクニカルSEOの経験
・Google Analyticsやサーチコンソールを用いたデータ分析経験
・AIツールにおいて複雑な指示（条件指定、役割付与、数段階の命令）を使いこなし、期待通りの成果物を安定して出せるスキル

■求める人物像
・主体的に物事に取り組める方
・自分の意見を主張できる方
・今打てる最善手が何かを考えられる方
・順序を立て物事を考えられる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・SEOの最新情報を常にキャッチアップできる方
・論理的思考能力をお持ちの方
・解決策ファーストではなく課題ファーストである方

歓迎 ■歓迎条件
・ECやプラットフォームの運営に携わってきたご経験
・Ahrefs、SEMRUSH、similarwebなどを用いたマーケティング分析のご経験
・Python, SQL, JavaScript等のプログラミングスキル
・チームマネジメント経験
・開発ディレクションやプロジェクトマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員
※3ヶ月間の試用期間あり（本採用と同条件）
どんなポジション・役割か: SEOマーケター・責任者候補
どこで働くか: 〒160-0022
東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント9F

【最寄駅】
「新宿御苑前駅」徒歩１分
「新宿駅」徒歩８分
勤務時間は: 9:45～18:45（所定労働時間8時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: ■給与詳細
月給　　　：428,500円～714,285円
基本給　　：326,476円～544,217円
固定残業代：102,024円～170,068円（40時間分）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給すします。
（40時間を超えた分に関しては、1分単位でのお支払いになります。）

■支給される賞与・手当
通勤手当：全額支給
賞与　　：年2回（3月、9月）
昇給　　：年1回（1月）

※3ヶ月間の試用期間あり
待遇・福利厚生は: ■交通費全額支給
■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■髪型、服装、ネイル自由
■3か月に1度の代表と1on1制度あり
■オフィスコンビニあり
■健康診断
■従業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（2026年8月開始予定）
休日休暇は: ■年間休日：127日
■完全週休2日制（土・日・祝日）
■有給休暇　※入社後6か月以降
■夏季休暇：3日
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: #内定までオンライン選考可　#入社時期は相談可能

1.書類選考
スキルや実績などを元に選考いたします。

2.面接（1～3回）
一次面談：オンラインでマーケティング部のメンバーと行います。
二次面談：オンラインでマーケティング本部長（取締役CMO）と行います。
三次面接：オンラインで代表の木暮と行います。

3.内定
採用内定の方について、採用条件を提示します。

4.入社
入社日の調整・決定。

※選考フローは変更する可能性がございます。

【SEOマーケター・責任者候補】IT領域の新規上場ベンチャー

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