- なぜ募集しているのか
- 総フォロワー250万人・累計757社の実績を背景に、SNS運用のご依頼は増え続けています。それに伴い、ディレクターと組んで企画・運用を担い、ゆくゆくは自ら戦略~運用まで回し切ることをめざすプランナーを採用します。
私たちは採用において、経験の深さより一人一人のポテンシャルを信じることを重要視しています。SNS運用者としてはアカウントを触ったことがあるレベルであっても、研修や自社メディアの制作に実際に参加することで身につけることができます。自分なりにSNSと向き合ってきた経験は、勝ちパターンとノウハウに触れれば一気に伸びる、というのが私たちの実感です。
私たちは年平均成長率+112.8%・第6期売上4.1億円で伸びる第二創業期。半年ごとの評価で着実に昇格でき、会社の成長とともに市場価値を高め、将来は自分のクライアントを持つディレクター、さらには経営幹部へと駆け上がることも可能です。今までなんとなくで積んできた経験を、伸びる会社で一気にプロとしてのスキルへと変えていきたい方をお待ちしています。 - どんな仕事か
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「SNS担当」から市場で勝てるプロフェッショナルへ。総フォロワー250万人・月1,000本・累計29.3億回再生を生んだ自社メディアのノウハウを直に学べる急成長企業。将来は幹部候補も狙えます。まずは先輩ディレクターとペアで担当クライアントの運用から始めていただきます。動画制作は100名規模のクリエイティブ部隊が担うため、企画と戦略づくりに集中できます(編集スキルは不要です)。総フォロワー250万人規模の自社メディア制作のノウハウを学ぶことができます。
▼具体的な業務内容▼
(1)投稿企画・設計:飲食店アカウントの投稿企画、構成案の作成、投稿スケジュール管理を担います。
(2)制作ディレクション補助:クリエイティブ部隊(動画編集担当)への指示・確認を行います。
(3)数値分析:投稿の反応を見て企画に反映。月次レポートの作成を補助します。
(4)研修:自社メディア(総フォロワー250万人規模)の制作に研修段階から参加。規模感が小さいアカウントと違い反応が必ず数字で返るので、成果も、改善点も曖昧になりません。
キャリアステップとしては運用補助→企画の主担当→クライアントを一気通貫で持つディレクターへ。評価は半年ごとに行い、基準達成でスピード感を持って昇格していきます。
▼UNI’SONのSNS運用チームの特徴▼
・月1,000本の制作で蓄積されたデータと、SNSをゼロから爆伸びさせてきたプレイヤーが身近にいる環境です。これまで積み上げた試行錯誤に、経験と数字に裏づいた具体的なフィードバックが付くようになります。
・飲食特化だから企画の型・勝ちパターンのキャッチアップがしやすく、未経験に近い方でも戦力化しやすい構造です。「飲食×SNS」のノウハウは業界内で希少性が高く、数年後のキャリアの選択肢に直結します。プロジェクトにはPR・ブランディング領域もあり、SNS分野の先に進む道も用意されています。
・働き方は19時退社を推奨し、夜遅くまで編集し続けるような働き方は役割分担の設計上そもそも発生しません。
急成長フェーズの今だからこそ、市場価値を一気に高め、将来は幹部候補も狙えます。伸びている会社で専門性をゼロからプロまで引き上げることができる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 広報の実務経験、またはSNSアカウントの運用経験(企業・店舗アカウント問わず可)歓迎 ・事業会社の広報・販促部門でのSNS担当経験
・マーケティング施策のPDCA経験
・個人での発信経験 - 雇用形態は
- 正社員
【試用期間】6ヶ月(試用期間中の条件変更なし) - どこで働くか
- 東京都品川区西五反田2-24-4 THE CROSS GOTANDA 9F
※転勤なし - 勤務時間は
- 平日 10:00~19:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ~ 549万円(月給37.5万円~)
※固定残業代9.2万円~(45時間/月分)を含む。超過分は別途支給
■賞与:なし(基準達成でG3以上に昇格後、年2回の業績連動賞与あり)
■昇給:半年ごとの評価で基準達成により昇格。給与テーブルは今後3年で20~25%引上げ予定 - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家賃手当(通勤1時間以内の場合 月3万円)
■引越し手当あり
■PC貸与
■半年ごとの評価・昇給
■社員旅行(昨年:韓国/今年:熱海)
■月1回の誕生日会 ※交流イベントの参加は任意 - 休日休暇は
- 土日祝日休み
- どんな選考プロセスか
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【STEP1】カジュアル面談(日程は柔軟に調整)
【STEP2】一次面接(人事責任者)
【STEP3】最終面接(代表)
【STEP4】内定
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掲載期間26/06/16~26/06/29
求人No.NISU-04/SSG2





