- どんな仕事か
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~“事業を作る人材・文化を作る人”という上位ポジションです~27-S企画職
★0→1特化の新規事業開発ポジション
★事業創出~育成まで一貫して推進
★オープンイノベーションを活用
★新規事業創出の“仕組みづくり”にも関与
■一目でわかるポジションの特徴
☆純度の高い新規事業開発(0→1)
☆インキュベーション機能を担う
☆事業創出の仕組みづくりにも関与
☆オープンイノベーション活用
☆スタートアップ連携可能
☆組織文化醸成もミッション
☆少数精鋭で裁量最大
☆経営期待の高い部署
☆管理職クラス採用
【募集職種】
企画職
【職位】
管理職クラス
【募集背景】
同社では、22年4月にビジネスユニット制に移行しましたが、同時に新たな事業を生み出し育てるユニットとして、新事業創生ユニットを設置しました。その中でも新事業を生み出していくのがビジネス開発室です。
ビジネス開発室では、0→1の新事業を生み出すことに力を入れており、自ら事業開発が行えたり、またその支援が行える人材を求めている。特に自ら新規事業創出する熱量の高い方、新しい事にチャレンジする風土醸成を、チームとして牽引できるリーダー人財を募集しています。
【配属組織のミッション・目標】
■新しい事業を生み出し育てる
■新しい事業を生み出す仕組みを作る・文化を育てる
【ポジションのやりがいや魅力・アピールポイント】
■第2の創業という事で、新事業への取り組みについて会社の経営陣からの期待も大きく、今後の会社の成長を担っていく部署です。
■新事業開発の優秀なアドバイザーの支援により、自らが学びながら成長できる機会となりえます。
■新しい組織・業務で、改善点も多く、自分がやりたいことを提案し、積極的にチャレンジすることが可能です。
■スタートアップ連携、投資をするチームもいますので、連携して事業化推進することも可能です。
■キャリア人財も多く、多様な人財で組織構成されています。
【担当予定業務・入社後の具体的な仕事内容】
■新規事業創出、インキュベーション推進。
同社の製品開発や顧客へ提供するソリューションを一層強化、進化、さらに発展させるポテンシャルの - 求められるスキルは
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必須 【入社前に必須の経験・知識(MUST)】
■0→1の新事業開発経験、または複数の新事業開発経験
■オープンイノベーション経験
■新しい技術、サービスへの関心が高く、世の中の動向を積極的に吸収していくマインドを持っていること
■コミュニケーション能力に優れ、社内、社外を問わず自主的に活動し、人的ネットワークの構築ができる能力・意思があること
■TOEIC700点以上(現時点ではそれ以下でも、取得する学習意欲があること)
【持っていれば歓迎する経験・知識(WANT)】
■自ら新規事業立ち上げた経験
■全社風土醸成やデザイン思考等のイベント企画、推進経験
■新しい事にチャレンジするコミュニティ立上げ経験
■プロジェクトマネジメント経験(プロジェクトマネージャーとして活動したことがある) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900~1500万円
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掲載期間26/06/11~26/06/24
求人No.MYN-10649328





