- どんな仕事か
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■概要
下記の中でご経験に応じ、業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。
（制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事制度企画等）
■業務の詳細
◇採用実務（新卒、キャリア、障がい者）
◇研修運営実務（新入社員、キャリア社員入社時研修、フォロー研修、階層別研修等）
◇労務管理（労働時間集計、分析、人員管理等）
◇総務業務（備品管理、各種会議対応、株主総会、取締役会対応） 等
入社当初のタイミングでは、
ご経験に応じて下記のいずれか業務から携わっていただく予定です。
・新卒採用
・キャリア採用
・社員研修
・労務管理
・総務
・人事制度運用
その後、段階的に業務の幅を広げていただきます。
■将来的にお任せしたい仕事
◇人事諸制度の立案、運用
例：課題分析～企画立案、現状運用制度の見直し等
◇昇格・降格のフロー見直し・再格付制度の導入検討
◇人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格）
【募集背景】
当社では組織力強化を目的とし、従業員が能力を最大限に発揮していきいきと働ける環境を醸成していくための仕組みの構築・運営を行っております。人事制度・採用・育成等、取り組みをさらに加速させていくための増員募集となります。
■入社後について
入社後は会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについて等の研修を実施。
その後、OJTを想定しております。
習熟度に応じて、一定期間はメンター(先輩社員)による
フォローを実施いたしますのでご安心ください。
※在宅勤務・リモートワーク：不可
■組織構成
部長1名：50代男性 課長1名：50代女性
総務課4名：50代女性1名、40代女性1名、30代女性1名、20代女性1名
人事課7名：40代男性1名、40代女性1名、30代女性1名、20代男性2名、20代女性2名
■部門の雰囲気
役員も含めワンフロアで業務に従事しています。
部署を横断してのコミュニケーションも活発です。
新卒入社社員だけでなくキャリア入社社員も在籍しており、
これまでの経験・知識を活か - 求められるスキルは
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必須 下記１～４のいずれか複数の経験
１：新卒もしくは、中途採用に関する経験
２：新入社員研修や階層別研修など研修に関する経験
３：人事制度に関する経験
４：労務に関する経験
５：総務に関する経験
■必須資格
なし
【歓迎スキル・経験】
人事制度企画又は、制度運用の経験
■歓迎資格
なし
【求める人物像】
■学歴
高卒以上
■人柄
向上心をもって業務に取り組みたい方
コミュニケーションを図りながら業務に取り組みたい方
長期的に働きたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 445～475万円
NEW
掲載期間26/06/11～26/06/24
求人No.MYN-10654167
