どんな仕事か: 【職務内容】

・グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務

お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。

将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。

【具体的な業務】

スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。

・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務

・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援

・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定

・顧客への報告、改善内容の提案

・運用整備(ドキュメント、業務整理)

【採用背景】増員

取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなどCOMPANYの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため。（そのため業績も非常に好調です）

【魅力】

・従業員数3，000人以上の大企業の1/3超が導入しているCOMPANYの運用/保守を経験を通じてサーバーの仕組みなどのITスキルだけではなく、給与計算や社会保険などの専門的な業務知識も身に付きます。

・土日祝日や夜間は企業も稼働していないため、休日出社や深夜作業等はなく、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。

【入社後は】

・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。

・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。

・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。

【働き方】

(1)平均残業時間：35時間

(2)繁閑期

繁忙期

・2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応）

・新規顧客立ち上げ時期

・その他、対応テーマにより繁忙期があります

閑散期

・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります

(3)出社率・自社勤務率

出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。
求められるスキルは: 必須【MUST】

・システム導入or保守運用経験3年以上

　（自社向け・他社向けは不問）

【WANT】

・COMPANYの運用・保守経【いずれも必須】

・システム導入or保守運用経験5年以上（自社向け・他社向けは不問）

・PL・PM・PMOとしてのプロジェクト管理経験1年以上

　複数名(2～3名以上)　のマネジメント・リーダー経験2年以上

　※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等

【歓迎】

COMPANYの運用・保守経験

アプリケーション開発経験

【人物像】

1.コミュニケーション能力

　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる

　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある

2.マインド

　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる

　・主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる

3.問題解決能力

　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として

　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること

　　ができる

4.柔軟性/変化への適応力

　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる

【人物像】

1.コミュニケーション能力

　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる

　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある

2.マインド

　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる

　・主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる

3.問題解決能力

　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として

　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること

　　ができる

4.柔軟性/変化へ
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 550～650万円

【大阪/大阪市】【WBS】人事システム運用改善(大阪)（リーダー)

その他、技術系（IT・Web・通信系）