どんな仕事か: 【業務内容】

●雇用時

原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。

具体的には、

組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。

あわせて、原子力部門に限らず当社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、当社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。

業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。

（主体的に担当）

・事業部門の人事戦略立案・実行

・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施

・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施

・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応

・全社的なHRBPのあり方検討

（支援）

・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援

・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援

・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援

・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

【仕事の魅力】

本ポジションでは、原子力部門という社会的責任の大きい領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。

評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで、人事としての専門性を高めるとともに、現場と信頼関係を築きながら成果を生み出す経験を積むことができます。高度な安全性と透明性が求められる環境の中で、実務のみではなく組織のあり方まで踏み込んだ価値発揮が期待されま
求められるスキルは: 必須【必須要件】

（経験）

・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）

　特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験

・HRBPとしての実務経験

・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験

（知識）

・人事業務に対する知識全般

・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識

【歓迎要件】

（経験）

・組織における総括、社内調整業務の経験

●提供目的：

中部電力株式会社は中部電力パワーグリッド株式会社、中部電力ミライズ株式会社の企業間一体で採用活動を実施しております。

本求人に応募いただいた際は各社に個人情報を共有させていただく場合がございます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 1300～1300万円

【名古屋】原子力部門におけるHRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討／実行リーダー

人事制度・企画