- どんな仕事か
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【職務内容】
同社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務を安定的かつ適正に運用するとともに、人事制度や社内ルールの整備・改善を通じて、組織運営の基盤強化に貢献していただくリーダー／マネージャー候補のポジションです。
＜業務の具体例＞
■ 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務実務に関する運用管理
■ 就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用管理
■ 入社手続き、人事異動、転籍・出向対応などに関する人事関連業務
■ 安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の整備および運用
■ 法令改正対応、働き方改革、福利厚生制度等に関する労務施策の検討・推進
■ 労務業務プロセスの見直し、システム活用等による業務効率化の推進
【配属部署について】
人事部は人財育成グループと人事労務グループの2つで構成されています。
(1)人財育成グループ：4名
┗HRBP業務（要員管理、採用、育成、エンゲージメント、異動調整等）
(2)人事労務グループ：8名
┗人事制度、労務、福利厚生、安全衛生等
配属は、人事労務グループの想定です。
【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時‐午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1‐2日程度）
【このポジションの魅力】
労務領域における裁量が大きく、日常的な運用業務に加え、制度や業務プロセスに関する課題整理から改善・企画まで、幅広く関与できる点が本ポジションの魅力です。
また、経営層や各部門責任者との折衝機会も多く、労務の専門性を活かしながら、実効性のある制度・運用改善を主体的に推進する経験を積むことができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社における人事労務の実務経験（5年以上）
■人事領域（労務・制度・運用改善等）において、何らかの企画業務または改善施策に主体的に携わった経験
【歓迎経験・スキル】
■人事領域の企画・改善プロジェクトをリーダーとして推進・完遂した経験
■人事領域におけるマネジメント（管理職）経験
※管理職採用の場合は必須
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1200万円
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掲載期間26/06/11～26/06/24
求人No.MYN-10660210
