どんな仕事か: 【業務内容】

同社の未来を牽引する国内トップクラスのPdM（プロダクトマネージャー）を特定し、その「一人の才能」を獲得することで経営・プロダクトを非連続に進化させていくエグゼクティブ・リクルーティング業務に従事していただきます。

【具体的に】

■ターゲットの特定と組織・市場の戦略的リサーチ

・CPO（最高プロダクト責任者）と密に連携し、将来の事業ポートフォリオを完成させるために不可欠なPdM（プロダクトマネージャー）像を定義。スキル要件に留まらず、価値観やキャリアの方向性まで含めた採用すべき人物像を言語化。ターゲット人材リストを構築します。国内外の注目スタートアップからメガベンチャーまでを対象に各社のプロダクト展開や組織構造を深くリサーチ。公開されている情報なども活用し「候補人材」をソーシングします。

■個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行

・候補者に関する情報を徹底的に分析。これまでのキャリア変遷と、当社ビジョンやお任せしたい役割を掛け合わせ、「なぜ、今、あなたが必要なのか」というパーソナライズされたメッセージを構築。あらゆる手段を活用したアプローチを実施。候補者の志向性や現状の課題感に合わせ、CPOをはじめとする組織メンバーとの最適な接点を設計します。コミュニケーション戦略を立案し、自社の魅力が最大限伝わる面談体験をトータルでプロデュースします。

■中長期的なタレント・リレーションシップの構築

・直近での転職意向がないハイクラス層に対して長期的な接点を構築します。事業の進捗共有や定期的な情報交換を通じて、候補者がキャリアの転機を迎えた際に「最も信頼されるパートナー」として想起される関係性を築いて下さい。PdM組織の核心に触れる勉強会やイベントを企画など、限定的な場での対話をプロデュース。当社のカルチャーやプロダクト思想を深く浸透させることで潜在的なファン層を戦略的に拡大します。

■「トップタレント」の採用を最大化させるための戦略・施策の提案

・トップタレントを惹きつけるために必要な評価制度や報酬体系、開発環境の改善案を経営陣に提案。自ら「選ばれる組織」へのアップデートを自らリードすることで、トップタレントの獲得可能性を極限まで引き上げます。さらに採用して終わりではなく、入社した人材が早期にパフォーマンスを発揮で
求められるスキルは: 必須【必須要件】

▽以下のいずれかの領域においての実務経験、および卓越した実績をお持ちの方

■ハイクラス・エグゼクティブ領域のエージェント経験

・リテーナー型（着手金型）または成功報酬型のハイクラス特化エージェントにて、経営層や事業責任者クラスの決定実績を豊富にお持ちの方

■事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験

・経営陣と連携し、PdM、エンジニアリングマネージャー、事業部長クラスの「ダイレクト・ソーシング」を実行した経験

■PEファンドやベンチャーキャピタルにおける採用支援の経験

投資先（スタートアップ～ミドル・レイターステージ）の採用支援・HRハンズオン支援の経験、CxOクラスの人材紹介・スカウトを自ら主導した経験

【歓迎要件】

■プロダクト・技術への深い理解

・プロダクトマネジメントのプロセスや思考を理解し、PdMと共通言語で会話できる。

・テクノロジーへの関心： AI、SaaS、Fintechドメインの最新トレンドに敏感であり、自社の技術的優位性を語れる。

■事業会社での人事・HRBPとしての経験

・組織課題を特定し、人事施策を推進し、事業成長に貢献してきた経験

■ビジネスレベル以上の英語力

・海外応募者のレジュメの読解、面談対応の際に英語力を活かすことが可能です

【求める人物像】

■同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方

■SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方

■HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方

■目的を捉えて短期～中期目線で成果を出すことに長けた方

■変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 900～1200万円

【HRBP】エグゼクティブサーチ・スペシャリスト_東京（田町）

人事（採用・教育など）