どんな仕事か: 【業務内容】

■戦略：事業戦略と人事戦略の連動

採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担う。

組織開発責任者は経営ボード及び、各事業責任者のパートナーとして事業成果の創出を人事の側面から支援。事業戦略で求められる人材像や要員数を明らかにし、採用の手段、評価の基準、知識・スキルの開発方法など具体的な施策を提案する。

■変革：社員の意欲や組織の活力を最大限引き出す

問題の抽出や解決に向けた関係者へのヒアリング機会やミーティングを設定し、ファシリテーションも行う。マネジャーが、組織運営や部下とのコミュニケーションの課題を抱えていれば、直接指摘し、改善勧告する。

■仲介：経営と社員をつなぐ

全社の目標を現場の個人レベルにまで落とし込み目標への納得感とコミットメントを高める。業績が上がらないチームがあれば、自らマネージャー及びメンバーに直接説明を行うことでパフォーマンスを高める。事業部長の組織コミュニケーションに課題がある場合は直接責任者への指導やコーチングも行う。

■管理：人材プールを戦略的かつ効果的に管理する

中核人材の人材プールのデータベース化と戦略的活用の設計も行う。社員の評価、業績、経験、能力、キャリアの希望などの情報をデータ化し、経営陣や事業部長と共有することで、有望な人材の発掘や登用を適時的確に行えるようにする。

【具体的に】

■各本部を人事サポートするHRBPのマネジメントと育成

■CxO/責任者ロールの役割の言語化/コンピテンシーの明確化

■採用プロセス別KPIの設計とプロセスマネジメント

■採用マーケティングの体系化

■オンボーディングのKPI設計

■組織マネジメントに関するKPI設計

■組織のマネジメント力の測定

■組織開発アプローチのThe Modelフレームワーク化

【ポジションの魅力】

■急成長を支える多様な事業環境

同社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2026年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。

■HR戦略の最前線での活躍

同社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■企業規模問わず、経営や事業責任者の経験

■ピープルマネジメント経験

■経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験

※人事部門でのマネジメント経験は問いません

【歓迎要件】

■1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験

■事業責任者またはHRBPの経験

■SaaS事業のマネジメント知見

■IT業界における人事経験

【求める人物像】

■人事こそが経営と自身の言葉で語れる方

■組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方

■No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

【組織開発責任者】マネーフォワードビジネスセグメント_東京（田町）

人事（採用・教育など）