- どんな仕事か
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ご志向やこれまでのご経験に応じて、選考過程の中で最適なポジションをご提案いたします。
いずれのポジションにおいても、企業の根幹である「人・組織」に深く入り込み、経営に近い視点で価値を発揮いただくポジションです。単なる支援に留まらず、クライアントと同じ目線で課題に向き合い、変革をリードしていただきます。
◆配属先
１．採用戦略コンサルティング事業：
経営層・CxOと連携し、データドリブンな蓋然性評価に基づき、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリード。マーケットトレンドを踏まえた最適なコスト戦略の策定から、採用設計・母集団形成・選考プロセス構築までを推進します。さらに、人事・現場部門を巻き込んだワーキングセッションの企画・運営も担い、入社後を見据えたモニタリングと継続的な改善まで横断的に推進。本質課題に踏み込みながら、成果創出にコミットします。
２．RPO（採用プロセスアウトソーシング）事業：
採用パートナーとして、スカウト運用、候補者対応、選考管理、オペレーション設計まで一気通貫で推進。エージェント、メディア、ダイレクト、リファラルなど複数チャネルを横断的にマネジメントし、採用効果の最大化を実現します。人物要件の再定義から高速なPDCAを回し、採用力の底上げと競争優位性の確立に貢献します。
３．LinkedIn活用支援事業：
LinkedInを軸に、採用ブランディングとダイレクトリクルーティングを高度化。発信・スカウト戦略の設計から運用まで一体で支援し、イベント・セミナーの企画運営を通じて新たな採用機会を創出します。
４．グローバル人材採用支援事業：
海外トップ大学出身者や高度専門人材、特定技能人材の採用を支援。北米・欧米・アジア圏でのイベントや大学連携を通じてトップタレントとの接点を創出し、戦略立案からプロジェクト推進まで担います。
５．人材育成・ラーニングソリューション事業：
LinkedIn Learningやカスタマイズ研修を通じて、人材の活躍・成長を支援。採用後まで見据えた育成施策により、企業の持続的な成長を支える“人づくり”に伴走します。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・社会人経験3年以上
・同社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感し、主体的に行動できる方
・課題に対して自ら考え、周囲を巻き込みながら改善や推進を行った経験をお持ちの方
【歓迎】
・企業人事としての実務経験
・採用業務やダイレクトリクルーティングの経験
・プロジェクト推進やチームマネジメント経験 など
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～700万円
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掲載期間26/06/11～26/06/24
求人No.MYN-10656609
