- どんな仕事か
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【仕事内容】
各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。
本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。
■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化
■選考における日程調整業務の設計・運用
■オペレーション改善施策の立案・実行
■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理
■採用コンサルタントとの連携・情報連動
■オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり など
【「手を動かしながら考える」設計ポジション】
採用オペレーションデザイナーは、単なる事務や作業担当ではありません。
実際に日程調整などのオペレーションを担いながら、
「なぜこの工程が発生しているのか」
「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」
といった視点で、業務フローを見直し、改善していきます。
【専門性を発揮できるチーム体制】
採用コンサルタントが顧客の課題解決に集中できるよう、
オペレーション面から採用成功を支えるのが本ポジションの役割です。
「採用をプロジェクトとして成功させるための基盤をつくる」
チームにとって欠かせない存在です。
【あなたのアイデア・工夫が成果に直結】
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。
決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する――
そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。
【リクルート出身の代表が創業】
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、
オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。
チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、
採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。
【プロジェクト体制】
社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み、課 - 求められるスキルは
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必須 【マスト要件】
以下の両方を満たす方
■採用業務あるいは人材業界での事務経験（1年以上）
■業界を問わず法人対応経験（1年以上）
【ベター要件】
■活かせるスキル、知識、経験
┗採用事務／採用アシスタントとしての実務経験
（日程調整、候補者対応、進捗管理、データ整理など）
┗業務フローの整理や改善、マニュアル作成などに関わった経験
┗複数案件を同時に扱うマルチタスク環境での業務経験
┗ExcelやATSなどを用いたデータ管理・運用経験
■採用実務の経験を活かし、設計・改善側にステップアップしたい方歓迎
┗「日程調整や事務作業の中で、非効率さや改善余地を感じていた」
┗「人と話す仕事よりも、業務を整え、仕組みをつくることにやりがいを感じる」
┗「採用業務を“ただ回す”だけでなく、もっと良い進め方を考えたい」
┗「裏方として採用を支えつつ、自分の工夫や整理力が成果につながる仕事がしたい」
同社の採用オペレーションデザイナーは、
決められた業務を淡々とこなすポジションではありません。
主体的に考え、手を動かし、採用の現場を“仕組み”で支えたい方をお待ちしています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 480～580万円
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掲載期間26/06/11～26/06/24
求人No.MYN-10650891
