どんな仕事か: 【業務内容】

障がい者雇用支援事業「ワークリア」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを軸に、事業運営に関わる幅広い業務をお任せします。「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現に向け、社内BPO業務の管理、採用、事業企画まで幅広く携わっていただきます。

【具体的には】

■スタッフマネジメント（育成・伴走）

約10名のスタッフを担当し、週1回・30分の振り返りミーティングを実施。体調面やプライベートな配慮事項については、必要に応じて就労移行支援事業所などの関係機関とも連携します。スタッフのスキルや特性に合わせ、業務のステップアップを設計・支援します。

■BPO業務管理（業務構築・調整）

社内の営業、経理、マーケティング部門など、他事業部のBPO業務を管理します。業務の切り出し相談、スタッフのスキルや適性に応じたシフト調整、進捗管理、品質（生産性・正確性）のモニタリングと課題解決までを一貫して担当。事業部のニーズを汲み取り、新たな業務を巻き取っていく開拓的な側面もあります。

■事業推進・採用・企画

・採用業務：母集団形成（支援事業所へのアプローチ）

・企画・戦略：インターンシップの企画・運営、採用の分析と年度計画の策定（法定雇用率の遵守）、障がい者スタッフのリーダー育成（基準策定、アセスメント、育成計画の実行）

・労務：入退社手続き、労務面談

・その他：外部機関での雇用事例セミナー講師、スタッフ向け研修の設計など

【ポジションの魅力】

■中長期的に伴走しながら育成支援が出来る

このポジションではスタッフの中長期的なキャリア形成に深く携わることができます。日常の業務フォローはもちろん、週次面談を通じて本人が「次に何に挑戦したいか」を引き出します。本人の希望と適性を見極めながら、「業務のステップアップ」や「リーダーへの抜擢」「一般就労」といったキャリアプランを共に設計し、その実現まで伴走します。「人の成長」という成果を手触り感を持って実感できるのが、この仕事の醍醐味です。

■「事業企画」「組織づくり」まで挑戦できる裁量権

スタッフ管理に留まらず、採用計画の策定、リーダー育成の仕組みづくり、インターンシップの企画運営といった「事業推
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■正社員として2年以上の就業経験がある方

■所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～550万円

ワークリア事業部/秋葉原/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）

その他、管理部門系