どんな仕事か: 【業務内容】

全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。

【具体的には】

下記が主な業務となります。

■人事企画

・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案

・人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し

・全社的な育成ニーズの把握と分析

・各階層・職種別育成体系の構築・運用

・研修効果測定と改善策の検討・実施

・タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用

・各事業部へのレポーティング、フィードバック

■研修設計・実行

・内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営

・研修講師・ファシリテーターとしての登壇

・研修ベンダーとの折衝・管理

・研修資料・教材の作成・改善

■能力開発支援

・メンター制度、コーチング制度の導入・運用

・全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション

・自己啓発支援制度の企画・運用

・OJT体制の強化支援

現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。

【ポジションの魅力】

■経営層との連携による事業視点の獲得

人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。

経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。

■企画力と実行力を高める多様なプロジェクト

組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。

現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。

■人材開発領域の専門性と視野の拡大

育成に関する専門知識はもちろん、組織開発、キャリア開発など、幅広い人材開発領域の知識・経験を深めることができます。

各業務に取り組む中で、組織運営に不可欠な専門性を高め、多角的な視点から人材育成を捉えることができるようになります。

■チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方

■事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等）

■人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験

■事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験

【歓迎経験・スキル】

■研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方

■研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方

■データ分析スキルをお持ちの方

【求める人物像】

■組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方

■客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方

■関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方

■変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方

■人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方

■参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方

■人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～900万円

人事戦略部/渋谷/企画/人材開発

その他、管理部門系