どんな仕事か: 【業務内容】

代表取締役直下、経営企画支援の元、プロジェクトを主導していただきます。

■社内の経営課題、ビジネス課題の解決のための企画・実行

■基幹システムの企画構想

■変革プロジェクトのマネジメント

■業務プロセスのToBe像の具体化

■ユーザー部門の課題に対する改善提案、システムの利活用の提案

■社外の開発ベンダーの選定、及びマネジメント

▽担当システム

下記システムの刷新を予定しています。

■会計管理

■人事管理

■販売管理

【ポジションの魅力】

▽身に着けられるスキル

■ERPや基幹システム等、経営戦略実現に密接に関わるプロダクトの知見

■機械学習やAI、RPA等、トレンド技術に関する知見

■CRMやSFA、MA等のデジタルマーケティング領域のプロダクトの知見

■上流の戦略から保守まで、ITインフラの全般の経験

■対人スキルとプロジェクトマネジメント

▽業務のやりがい

■施策効果を直接的に実感できる

当事者として、主体的に潜在・顕在課題にアプローチし業務改善・改革を進められる環境です。

社内ユーザーと一緒にプロジェクトを推進するため、施策やプロジェクトの定量/定性的な効果を直接的に実感できます。

■“提案して終わり”ではなく、“自分の手で変えていく”ことができます

バックオフィス部門・システム部門それぞれの部門長と直接意見交換しながら、全社横断プロジェクトをリードしています。

導入に関する上申は、現場で得た知見を自ら整理し、部門長の視点を反映させたうえで、代表へ直接提案するスタイルを取っています。

また、プロジェクトのキックオフ後はPMとして実行・改善フェーズまで継続的に関与できるため、提案に留まらず成果までコミットすることができます。

経営層と直接対話できる体制があるからこそ、スピード感ある意思決定と大きな裁量を手にしながら、外部では得がたい「組織を動かす手応え」を実感できます。

■インパクトの大きいプロセス変革を経験できる

従業員数2，000名超の急成長中企業で、業務工数やコスト削減をするため、事業運営に大きなインパクトを創出できます。

ITインフラへ投資する余力がある組織に部門横串で携わるため、施策の
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽下記のいずれかに該当する方

■事業会社における基幹システムの導入/開発/運用のPM経験

■ベンダー側での基幹システム、ERPシステム等の導入PM経験

【歓迎経験・スキル】

■プロジェクトマネジメントの経験

■ベンダーマネジメントの経験

【求める人物像】

■全社最適の実現にやりがいを感じられる方

■複数部門の利害調整を推進できる方

■リスクとチャンスを予見し予め対策を練るのが好きな方

■不足している知識やスキルを自学自習により身につけられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 850～1300万円

基幹システム刷新プロジェクト推進担当（マネージャー・役職候補）

社内SE・システム管理