どんな仕事か: 【業務内容】

グループ全体の人事給与領域における基幹システムの戦略策定から実行まで、継続的に下記の業務をお任せします。

■人事給与システム領域の戦略/ロードマップ策定

事業戦略に基づき、グループ全体の人事給与システムの最適化に向けた中長期的な戦略立案およびロードマップ策定を主導します。

■基幹システム導入/刷新プロジェクト全体統括

経営層直下でプロジェクトを主導。基本計画書に基づいたフェーズ（詳細計画、設定・検証、総合検証、稼働準備など）の適切な進捗・課題管理を行います。

M&A後の新規グループ会社に対する人事給与システムの統合・導入を推進します。

■業務改革の推進

現行の業務プロセスを深く理解し、導入パッケージであるCOMPANYを中心としたグループ全体の人事・労務業務の「To Be」像を具体化し、プロセス変革を主導します。

人事給与システムに対し、採用管理システムや従業員管理システムなどの他サービスとの接続も発生する見込みで、そこの将来的な調整やプロジェクト推進もお任せします。

■課題解決と意思決定支援

プロジェクトやシステム運用で発生するシステムおよび業務上の各種課題を解決に導き、ステークホルダーに対し最適な意思決定を支援します。

■ベンダーマネジメント

外部ベンダーとの契約・進捗・品質を管理し、プロジェクトの円滑な推進を支援します。見積もりや納期調整、課題対応など、社内外の橋渡し役として最適な成果を引き出します。

【ポジションの魅力】

▽身に着けられるスキル

■ERPや基幹システム等、経営戦略実現に密接に関わるプロダクトの知見

■機械学習やAI、RPA等、トレンド技術に関する知見

■上流の戦略から保守まで、ITインフラの全般の経験

■対人スキルとプロジェクトマネジメント

▽業務のやりがい

■施策効果を直接的に実感できる

当事者として、主体的に潜在・顕在課題にアプローチし業務改善・改革を進められる環境です。

社内ユーザーと一緒にプロジェクトを推進するため、施策やプロジェクトの定量/定性的な効果を直接的に実感できます。

■“提案して終わり”ではなく、“自分の手で変えていく”ことができる

バックオフィス部門・システム部
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽下記のいずれかに該当する方

■事業会社における基幹システムの導入/開発/運用のリーダー経験

■ベンダー側での基幹システム、ERPシステム等の導入経験

【歓迎経験・スキル】

■プロジェクトマネジメントの経験

■ベンダーマネジメントの経験

【求める人物像】

■全社最適の実現にやりがいを感じられる方

■複数部門の利害調整を推進できる方

■リスクとチャンスを予見し予め対策を練るのが好きな方

■不足している知識やスキルを自学自習により身につけられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 850～1300万円

マーケティング部/渋谷/マーケ/DX推進・プロジェクトマネージャー（人事給与基幹システム刷新）

社内SE・システム管理