どんな仕事か: 【業務内容】

管理部の将来の副部長候補として、営業部門以外の内部管理部門全般の業務を統括しマネージングディレクター（部長）を補佐する役割を担っていただきます。

通常業務のほか、親会社対応窓口として社内外との調整役を担っていただきます。

【主な業務】

■企画

・IT化、業務効率化等の全社的課題対応

・ガバナンス・内部管理体制強化策の策定

・DE&I、人的資本経営施策の立案・推進

■総務・人事

・総務・人事管理全般

・取締役会、株主総会対応

・社内規程整備

・監査対応

・働き方改革・組織活性化推進、人材育成計画策定

■コンプライアンス

・コンプライアンス全般（コンプライアンス・プログラム策定、研修実施、法令改正対応、コンプライアンス違反対応等）

・法務対応（訴訟、クレームほか）

■リスク管理

・リスクマネジメント全般（リスク管理、緊急時対応マニュアル整備、BCP、苦情・オペレーショナルリスク管理等）

■経理・財務

・経理・財務全般、決算報告、業務計画・中期経営計画の策定

■情報システム

・情報セキュリティ対策、IT化・業務効率化推進

■親会社対応

・定例報告とりまとめ、グループ共通施策の実行、会議出席

【配属先情報】

管理部：8名（うち、親会社からの出向者1名）

【同社の魅力】

・中小企業支援のために重要となる経営職・管理職人材に特化したマッチング・紹介。

・紹介数や推薦数などの量ではなく、質重視で真に企業にフィットしているかを追求。結果、1to1での決定も多い。

・法人顧客の課題解決に、人材紹介だけでなく、採用ツールのご紹介や、他事業部連携して、最適なソリューションをご提案。（例：M＆A事業部で支援する後継者不在の企業に、人材事業部が経営者を見つけてご紹介できた事例もございます。）

・北洋銀行と一体となった道内企業支援が可能。

・面談数、マッチング件数などのKPI管理よりも、求職者と法人顧客にとって最善の支援を追求する社内風土。

・ご紹介したハイクラス人材が企業で活躍することで、道内の経済発展に大きなインパクトを与えることに関与できる。

・北洋銀行の顧客基盤がベースにあるため、新規開拓が不要。また、銀行との付き合いが
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・上記職務全般の経験・スキルを有している方かつ中間管理職としてのマネジメント経験が豊富で、コミュニケーション能力の高い方

・プレイングマネージャーとして、管理能力を発揮しつつ、自ら率先して行動し、部下を指導・育成できる方

・未経験分野があったとしても、自ら知識を習得し、有事対応やイレギュラー対応を独力で遂行し収束・完結させることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道
給与はどのくらい貰えるか: 900～950万円

【札幌】管理部／プレイングマネージャー（副部長候補）◎北洋銀行グループ

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